在“大道废，有仁义；智慧出，有大伪；六亲不和，有孝子；国家混乱，有忠臣” 中，老子推崇的治国方针是（ ）。

求职者面试时不论遇到何种层次的面试官员， 都应表现出旺盛的气场，傲人的资本， 放松的心理， 直率的言谈等。

面试时，面试考官背向窗户的设置对求职者而言没有什么意义， 纯属巧合而已。

求职者常会遇到公司老板及高层人员参加面试的机会。

求职者有时碰到小组面试时要事先做好心理准。

最后的面试环节中， 一般企业主要负责
人会参与到面试中来。

大型企业人事安排的大致做法是一般要求新就职人员在近一、二年内在本企业的各个岗位上轮番实习， 然后一边培训学习， 一边逐渐选择适合本人的岗位， 直至最后确定。

面试环节安排三次不同层次的面试是一种比较流形的做法。

面试在就职考试中所占的位置未必是最重要的。

一般一份工作的前六个月是用来学习“适应新的工作环境和人际关系”。

求职者在收到录取通知时要讲清楚录用合同的每个细节，并落实到白纸黑字。