7、凯嘉集团公司的人才观是()。

133、发生责任追究行为,按照集团公司任职管理人员的管理权限以及责任性质,由其上级领导和部门成立调查组,认真调查核实,查明原因、分清责任。()

132、员工服的发放对象为集团公司及全资、控股(或控制)的子公司的在岗正式员工及试用期满的新员工。()

131、员工须按规定要求着装,严禁对员工服更改样式或外借;违反规定者,依据《员工奖惩制度》,给予相应的处理。()

130、对于团体接待、重要会议及大型集体活动,参与人员须按公司要求统一着规定服装。()

129.公司各部门在接到重要来访预约后,要及时报办公室,并协助拟定接待计划,提前做好相关准备工作。需公司领导出面及办公室协调的重要接待,应提前两天告知办公室。()

128.B类接待是普通接待,指政府部门一般工作人员、一般客户及其他来访人员的接待。()

127.A类接待是特别接待,指政府部门正处级及以上领导、公司重要客户及重要协作单位领导等的接待。()

126.公司接待工作应坚持“热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待、严格标准、统一管理”的原则。()

125.公司员工可以在私人交往、公共场所谈论或泄露公司秘密。()

124.参加重大决策、人事调整等重要会议的与会人员应当履行职业操守,不得将会议议定事项在公开之前予以泄密。()