53、企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有从属的地位。()

147、在不存在违规操作的情况下,因缺乏经验出现偏差失误,造成轻微影响或较小损失的,可以给予容错处理,不予问责或免于问责。()

146、改进各级管理人员调研检查工作作风。要深入实际,减少陪同,少占时间,提高效率。()

145、集团公司分管领导牵头,组织办公室、人力资源处和党群文化处负责人,对集团公司机关工作作风建设进行全面监督。()

144、增强工作责任心,树立“爱岗、协作、服务、高效”的意识,立足本职,敬业奉献,做到“日事日毕、日清日高”。()

143、在工作改革创新探索中,因经验不足出现偏差失误,造成轻微影响或较小损失的,可以给予容错处理,不予问责或免于问责。()

142、固定资产增加是指从固定资产购买或建造开始,至固定资产交付使用为止的全过程。()

141、除必要的公务接待,不得因饮酒而影响工作。()

140、集团公司领导和处室负责人因公因私外出,可以不请假。()

139、机关管理人员要以“管好自己,对得起公司;理好事务,对得起薪酬;带好部下,对得起职务”为日常工作的行为准则。()

138、外部网络信息包括集团以外的社会网站、贴吧等媒体发布的与公司有关的网络信息。