构成样本的每一个单位称为( )

员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响( ).

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序.关于员工招聘程序下列说法正确的是( ).

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性.应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果.企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( ).

内外部招聘平衡两者关系应考虑( )

在企业员工招聘的程序中,首要环节是( ).

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( ).

内部招聘主要有( ).

企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开.这体现了员工招聘的( )原则.

( )是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作,以收集相关信息的一种工作分析方法.

不属于访谈法的优点有( ).