某企业决定同时为几个细分市场服务,设计不同的商品,并在渠道、促销和定价方面都加以相应的改变,以适应各个细分市场的需要.这种目标市场策略属于( ).

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象,这种培训方法称为( ).

在企业员工培训工作中,实施培训的主体是( ).

某企业在进行售后维修人员培训时,请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客,并对存在各种故障的产品进行实际维修,以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平.该企业采用的培训方法是( ).

实施计划是整个员工培训过程的中心环节.为了使培训计划落到实处,关键要( ).

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是效果不佳,这是因为其忽视了( ).

工作层面的培训需求分析主要包括( )内容.

()企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动.

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工培训的( )方法.

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的( ).

对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是( ).