4.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

3.员工在( )、电网建设、( )、经营管理等方面做出突出贡献的可给予奖励。

2.员工奖惩遵循“( )”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合。

1.公司员工应严格遵守( ),维护社会公德,履行社会责任,维护公司形象,恪守职业道德,自觉抵制违规行为,践行优秀企业文化,树立正确价值取向,忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责,保质保量完成工作任务。

20.经法部、科网部负责牵头推进合规管理( )。

19.( )是法治文化建设的重要内容。

18.各部门、各单位在职责范围内,存在违反国家法律法规、行业监管要求、专业管理规章制度并造成较大不利影响的,由公司合规管理委员会提出( ),提交公司进行绩效考核。

17.各单位应对本部员工和所属单位( )进行评价,并将结果作为员工考核、干部任用、单位( )评先等工作的重要依据。

16.公司应将( )纳入对各部门、各单位企业负责人的年度业绩考核。

15.新入职人员、境外人员( )经考核不合格的,不得上岗任职。

14.人资( )部门负责将合规管理培训纳入年度培训计划,( )负责组织实施本业务领域的合规培训,合规管理部门做好协助工作。