6.合规管理部门负责公司( )运行的有效性评估,可以委托外部专业机构进行。

14.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同。

13.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

12.纪律处分:包括（）

11.组织处理:包括诫勉谈话、()、调整岗位、待岗、责令辞职等。

10.对员工的惩处主要包括( )和( )三种方式,三种惩处方式可单独运用,也可并用。

9.员工有以下行为的:违反( );违反( );违反廉洁从业规定;( );违反国家( )的,予以惩处。

8.员工有下列情形之一的,( ),涉及国家秘密不宜公布的除外:(一)申报表彰时( )严重错误或者( ),骗取表彰奖励的;(二)严重违反( )的;(三)获得荣誉称号后,员工受到( )的或因违规违纪解除劳动合同的;(四)法律、法规规定应当撤销表彰奖励的其他情形。

7.受到表彰的员工,可给予一定的物质奖励。员工在一年内获得两次及以上相同项目不同级别表彰的,按就高原则进行物质奖励,( )奖励。

6.对员工的奖励主要包括通报表扬、( )和物质奖励三种方式。

5.员工在( )、知识竞赛中成绩优异的,可给予奖励。