4.对违规单位或人员,应当按照公司有关制度,分别由( )负责追究问责。发生较大及以上违规事件的,由合规管理部门协助有关部门落实追责。

16.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的:(一)发生此项行为的,给予( )处分;(二)拒不改正的,给予( )处分;(三)对正常工作造成一定影响,或给企业造成一般经济损失,或年累计3次的,给予( )处分;(四)对正常工作造成较大影响,或给企业造成较大经济损失,或年累计4次的,给予降职(降级)或撤职处分;(五)对正常工作造成重大及以上影响,或给企业造成重大及以上经济损失,或年累计5次及以上的,给予留用察看或解除劳动合同处分。

15.不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关活动的,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

14.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同。

13.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

12.纪律处分:包括（）

11.组织处理:包括诫勉谈话、()、调整岗位、待岗、责令辞职等。

10.对员工的惩处主要包括( )和( )三种方式,三种惩处方式可单独运用,也可并用。

9.员工有以下行为的:违反( );违反( );违反廉洁从业规定;( );违反国家( )的,予以惩处。

8.员工有下列情形之一的,( ),涉及国家秘密不宜公布的除外:(一)申报表彰时( )严重错误或者( ),骗取表彰奖励的;(二)严重违反( )的;(三)获得荣誉称号后,员工受到( )的或因违规违纪解除劳动合同的;(四)法律、法规规定应当撤销表彰奖励的其他情形。

7.受到表彰的员工,可给予一定的物质奖励。员工在一年内获得两次及以上相同项目不同级别表彰的,按就高原则进行物质奖励,( )奖励。