3.业务部门应组织相关专家对违规举报的原因及调查结果进行全面了解,调查结果按照相关规定报告( )并通报合规管理部门。

17.违反电力安全工作规章制度、规程规范,发生一至八级安全事件的,根据公司安全工作奖惩规定,按照事故调查结论,视情节轻重,给予( )至( )处分。

16.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的:(一)发生此项行为的,给予( )处分;(二)拒不改正的,给予( )处分;(三)对正常工作造成一定影响,或给企业造成一般经济损失,或年累计3次的,给予( )处分;(四)对正常工作造成较大影响,或给企业造成较大经济损失,或年累计4次的,给予降职(降级)或撤职处分;(五)对正常工作造成重大及以上影响,或给企业造成重大及以上经济损失,或年累计5次及以上的,给予留用察看或解除劳动合同处分。

15.不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关活动的,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

14.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同。

13.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

12.纪律处分:包括（）

11.组织处理:包括诫勉谈话、()、调整岗位、待岗、责令辞职等。

10.对员工的惩处主要包括( )和( )三种方式,三种惩处方式可单独运用,也可并用。

9.员工有以下行为的:违反( );违反( );违反廉洁从业规定;( );违反国家( )的,予以惩处。

8.员工有下列情形之一的,( ),涉及国家秘密不宜公布的除外:(一)申报表彰时( )严重错误或者( ),骗取表彰奖励的;(二)严重违反( )的;(三)获得荣誉称号后,员工受到( )的或因违规违纪解除劳动合同的;(四)法律、法规规定应当撤销表彰奖励的其他情形。