1.合规管理部门( )组织修订完善公司合规风险库。

19.通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害企业声誉和企业品牌形象的,发生此项行为,情节较轻的,对于直接责任人给予( )处分。

18.违反公司保密工作有关规定,造成失泄密隐患或发生失泄密事件的,根据公司保密工作奖惩办法,按照认定结果,视情节轻重,给予( )至( )处分。

17.违反电力安全工作规章制度、规程规范,发生一至八级安全事件的,根据公司安全工作奖惩规定,按照事故调查结论,视情节轻重,给予( )至( )处分。

16.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的:(一)发生此项行为的,给予( )处分;(二)拒不改正的,给予( )处分;(三)对正常工作造成一定影响,或给企业造成一般经济损失,或年累计3次的,给予( )处分;(四)对正常工作造成较大影响,或给企业造成较大经济损失,或年累计4次的,给予降职(降级)或撤职处分;(五)对正常工作造成重大及以上影响,或给企业造成重大及以上经济损失,或年累计5次及以上的,给予留用察看或解除劳动合同处分。

15.不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关活动的,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

14.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的,解除劳动合同。

13.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。

12.纪律处分:包括（）

11.组织处理:包括诫勉谈话、()、调整岗位、待岗、责令辞职等。

10.对员工的惩处主要包括( )和( )三种方式,三种惩处方式可单独运用,也可并用。