不团结同事造成影响的不能直接解除劳务关系。

这是一道判断题解析问题。让我们一步步分析题干和选项，以确定正确答案。 1. **理解题干**： * 题干描述了一个情境：不团结同事造成影响。 * 接着提出了一个论断：这种情况不能直接解除劳务关系。 2. **分析关键点**： * **劳务关系**：通常指基于劳务合同形成的关系，其中一方提供劳务，另一方支付报酬。劳务关系的解除可能受到合同条款、劳动法或其他相关法规的约束。 * **不团结同事造成影响**：这通常指的是员工在工作场所的行为或态度对团队氛围、工作效率或同事关系产生了负面影响。 * **解除劳务关系的条件**：这取决于具体的劳务合同内容、公司政策以及适用的劳动法规。一般来说，如果员工的行为严重违反了合同规定、公司政策或劳动法规，雇主可能有权解除劳务关系。 3. **逻辑推理**： * 虽然不团结同事可能是一个不良行为，但题干中的“不能直接解除劳务关系”这一论断过于绝对。 * 在许多情况下，如果员工的行为严重到影响团队氛围和工作效率，且这种行为违反了公司政策或劳动法规，雇主是有权解除劳务关系的。 * 因此，题干中的论断忽略了劳务关系解除的复杂性和多样性，特别是当涉及员工行为规范和公司政策时。 4. **结论**： * 根据上述分析，我们可以得出结论：题干中的论断“不团结同事造成影响的不能直接解除劳务关系”是错误的。因为劳务关系的解除取决于多种因素，包括合同规定、公司政策和劳动法规等。 所以，正确答案是 **B：错误**。这个答案反映了劳务关系解除的复杂性和多样性，以及员工行为规范和公司政策在其中的重要作用。