A、 审批
B、 登记
C、 淘汰
答案:C
解析:国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行( )制度。 A. 审批 B. 登记 C. 淘汰 答案:C 题目解析:为了保障生产安全,国家采取了淘汰制度来管理那些严重危及生产安全的工艺和设备。淘汰制度意味着这些工艺和设备会被逐渐淘汰出市场或不再使用,以减少事故的发生和风险的存在。因此,选项C“淘汰”是正确的答案。
A、 审批
B、 登记
C、 淘汰
答案:C
解析:国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行( )制度。 A. 审批 B. 登记 C. 淘汰 答案:C 题目解析:为了保障生产安全,国家采取了淘汰制度来管理那些严重危及生产安全的工艺和设备。淘汰制度意味着这些工艺和设备会被逐渐淘汰出市场或不再使用,以减少事故的发生和风险的存在。因此,选项C“淘汰”是正确的答案。
A. 符合紧急琉散要求
B. 标志明显
C. 保持畅通
D. 保持关闭
解析: 题目要求生产经营单位的生产经营场所和员工宿舍应设有()的出口、疏散通道。选项A表示符合紧急疏散要求,选项B表示标志明显,选项C表示保持畅通,选项D表示保持关闭。正确答案为ABC。 解析:选项A表示生产经营单位的出口、疏散通道应符合紧急疏散要求,这是确保在紧急情况下员工能够快速、安全地疏散的必要条件。选项B表示出口、疏散通道的标志应明显,这有助于员工在紧急情况下快速找到正确的出口。选项C表示出口、疏散通道应保持畅通,确保通道没有任何障碍物,以便员工迅速疏散。选项D表示保持关闭,与出口、疏散通道无关,因此不是正确答案。
A. 5米
B. 10米
C. 12米
解析:敷设地下中、高压燃气管道时,管道应与铁路路堤坡脚保持最小水平净距。答案选项A:5米。这是因为地下燃气管道与铁路路堤之间需要保持足够的距离,以防止管道受到路堤的挤压或其他不利影响。选项A中的5米是最小的安全距离要求,确保管道与路堤之间有足够的间隔,保障燃气管道的安全运行。
A. 正确
B. 错误
解析:题目表述为任何人都有组织参加消防灭火的义务。然而,该题的答案为B,即错误。虽然消防灭火是每个人应该关注和重视的安全问题,但并不是任何人都有组织参加消防灭火的法定义务。在实际情况下,参与消防灭火通常由专业的消防人员和相关应急机构负责。因此,该题的答案选项B是正确的。
A. 清洗和密封合格
B. 通风合格
C. 清洗和置换合格
D. 清洗合格
解析:焊割盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道时,必须要清洗和置换合格。 答案解析:在进行焊割作业之前,对于盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道,必须进行清洗和置换,确保其中的可燃物质或爆炸性气体得到有效清除,避免引发火灾或爆炸事故。仅进行清洗或仅进行密封合格或通风合格是不足以确保安全的。因此,选项C清洗和置换合格是正确的答案。
A. 水
B. 干粉
C. 泡沫
解析:题目描述了在扑救遇湿易燃物品火灾时可以使用的灭火剂。根据常识和安全知识,对于湿易燃物品火灾,水并不是有效的灭火剂,因为水可能会导致火势扩大。相比之下,干粉灭火剂是一种适合用于扑灭湿易燃物品火灾的灭火剂,因此正确答案是B.干粉。
A. 正确
B. 错误
A. 12369
B. 12122
C. 12350
解析:市民薛某发现一家化工厂存在重大事故隐患,他应该拨打的举报电话是( )。 A.12369 B.12122 C.12350 答案:C 解析:选择C选项,即拨打12350举报电话,是因为该题涉及到举报化工厂存在重大事故隐患的情况。根据常识和通用的举报电话号码,大多数国家和地区都会建立统一的举报电话系统,以便市民报告紧急情况、违法行为或事故隐患等。在这道题中,选项C的举报电话号码为12350,可能是该地区或该题目设定的官方举报电话号码。
A. 用铁勾清理切屑
B. 用夹子将工件放进冲压模具内
C. 车床上工件转动时用卡尺测量工件尺寸
解析:下列哪种行为是违章行为? 答案:C. 车床上工件转动时用卡尺测量工件尺寸 解析:在车床操作中,当工件在转动时使用卡尺进行测量是不安全的做法。这种行为可能导致卡尺与旋转部件碰撞,造成卡尺损坏或工人受伤的风险。因此,根据安全规定,这种行为被认为是违章行为。
A. 放在热水中加热
B. 换气
C. 把气罐横放
解析:当液化气罐内的气量不足时,正确的做法是换气或放在热水中加热。然而,把气罐横放是不正确的做法。这是因为液化气罐内的气体是压缩气体,如果将气罐横放,液化气体就有可能泄漏或者发生燃烧爆炸事故。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者
解析:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由(A)用人单位承担。 答案解析:选项A的做法是正确的。根据相关法律法规,用人单位应当为劳动者参加工伤保险,确保劳动者在工作过程中受到伤害或患病时能够获得相应的医疗和生活保障。如果用人单位没有按照法律规定参加工伤保险,劳动者仍然享有医疗和生活保障的权益,由用人单位承担相应的责任。