下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。

解析：解析:劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。

解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。

解析：根据《特种设备安全法》规定，特种设备发生生产安全事故，施工单位应当立即向当地安全生产监督管理部门报告。并非向建设行政主管部门报告。因此，施工单位不需要向建设行政主管部门报告。

解析：薪酬管理的目标应该是公平、效率和合法，以确保薪酬发挥应有的作用。公平是指薪酬分配应当公正合理，效率是指薪酬管理应当高效，合法是指薪酬管理必须符合法律法规。选项BCE符合这三个目标。

解析：解析:自愿原则意味着合同当事人在市场交易活动中,根据自己了解掌握的知识,以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。

解析：解析:施工项目投标阶段主要工作包括:由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略,对工程项目做出是否投标的决策;决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息;编制《施工项目管理规划大纲》;编制投标书,并在截止日期前发出投标函;如果中标,则与招标方谈判,依法签订工程承包合同。

解析：A选项表述了联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程，符合规定；B选项表述了联合体各方对承包合同的履行负连带责任，符合规定；E选项表述了联合体成员结成非法人联合体承包工程，违反规定。C选项表述了建设单位只能向联合体索偿，不符合规定；D选项表述了联合体承包工程不利于规避承包风险，不是联合体承包工程的特点。

解析：解析:期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。

解析：解析:《安全生产法》第七十七条规定:县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。

解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术服务，保障他们的生育权利和健康。