2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促( )加强现场管理措施。
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 承包单位
D. 劳务分包单位
解析：解析:2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促劳务分包人加强现场管理措施,及时申请索赔;避免由此给劳务分包人造成经济损失。
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某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题rn承包人( )要求劳务分包人撤换劳务二队队长。
A. 不可以
B. 可以
C. 通过总监理工程师
D. 通过业主可以撤换
解析：解析:无解析
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某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。
解析：解析:计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。
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劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。
解析：解析:在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
解析：根据劳动法规定，休息日安排工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的2倍的工资报酬。
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劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须( )上岗。
A. 培训后
B. 考试合格后
C. 持证
D. 实习后
解析：解析:劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。
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对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。
A. 过程评价和全面评价
B. 全面评价和专业评价
C. 专业评价和实力评价
D. 实力评价和过程评价
解析：对劳务分包队伍的综合评价可以划分为过程评价和全面评价。
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调查劳务企业人员的思想动态是( )。
A. 总承包单位领导小组
B. 宣传工作组
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组
解析：解析:保稳定宣传工作组职责:调查劳务企业人员的思想动态,负责协助及时调解矛盾,做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作,维护稳定,负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系,负责对新闻媒体发布消息。
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施工项目生产活动具有( )。
A. 独特性
B. 流动性
C. 施工的特殊性
D. 工期长
E. 施工条件复杂
解析：施工项目生产活动具有独特性、流动性和工期长的特点。施工项目通常具有独特性，每个项目都有其特殊性；流动性指施工现场人员和设备的频繁变动；工期长是施工项目常见的特点之一。
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以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。
A. 规划及报批施工用地
B. 确定资源类型及数量
C. 确定资源的分配计划
D. 建立施工现场管理组织
E. 施工资源进度计划的执行和动态调整
解析：解析:施工资源管理的任务:确定资源类型及数量;确定资源的分配计划;编制资源进度计划;施工资源进度计划的执行和动态调整。
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