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劳务分包企业必须( )支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.  每月

B.  每季度

C.  年末

D.  工程完工

解析:解析:总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准;余下未支付部分,企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4500-c01a-f42a4a1e9707.html
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按施工过程( )不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

A.  完成方法

B.  劳动分工的特点

C.  组织上复杂程度

D.  劳动组织的难易程度

解析:解析:2.1.2施工过程的概念条例:按施工过程劳动分工的特点不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-0e50-c01a-f42a4a1e9717.html
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下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A.  固定合同价款

B.  建筑面积总和单价

C.  工种工日单价

D.  暂估价方式

解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,常见的方式包括固定合同价款、建筑面积总和单价、工种工日单价等,而暂估价方式并不属于约定的计算方式之一。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-bc78-c01a-f42a4a1e970d.html
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水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:褪色的樱火 2018/7/10星期二 16:34:27气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于千燥环境,不宜用于潮混环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,既适用于干燥环境,又适用于潮湿环境与水中的工程。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-13f0-c01a-f42a4a1e9706.html
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气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。

A.  干燥

B.  干湿交替

C.  潮湿

D.  水中

解析:气硬性胶凝材料一般只适用于干燥环境中,潮湿或水中环境会影响其固化效果。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-2c78-c01a-f42a4a1e9702.html
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下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。

A.  建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位,规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据

B.  建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况,是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据

C.  建造房屋时,建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据

D.  建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据

解析:建筑施工图主要用于施工定位、规划设计、施工总平面图等,不包括水、暖、电等专业工程总平面图设计的依据。因此选项A是错误的。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-3060-c01a-f42a4a1e9716.html
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劳动纠纷的性质包括( )。

A.  劳务纠纷多发性

B.  经济利益主导性

C.  劳务纠纷地域广泛性

D.  矛盾激化性

E.  无照经营性

解析:劳务纠纷多发、经济利益主导、矛盾激化、无照经营

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d000-c01a-f42a4a1e9704.html
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王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则。

A.  必须取得用人单位同意

B.  口头通知用人单位即可

C.  应提前30日以书面形式通知用人单位

D.  应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

解析:根据劳动法规定,解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-43e8-c01a-f42a4a1e9700.html
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劳务培训计划的编制原则包括( )。

A.  注重全程性原则

B.  理论与实践相结合的原则

C.  培训与提高相结合的原则

D.  人格素质培训与专业素质相结合

E.  人员培训与企业战略文化相适应

解析:劳务培训计划的编制原则包括理论与实践相结合、培训与提高相结合、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应等原则。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d3e8-c01a-f42a4a1e9702.html
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-73e0-c01a-f42a4a1e971a.html
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劳务分包企业必须( )支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.  每月

B.  每季度

C.  年末

D.  工程完工

解析:解析:总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准;余下未支付部分,企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

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按施工过程( )不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

A.  完成方法

B.  劳动分工的特点

C.  组织上复杂程度

D.  劳动组织的难易程度

解析:解析:2.1.2施工过程的概念条例:按施工过程劳动分工的特点不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

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下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A.  固定合同价款

B.  建筑面积总和单价

C.  工种工日单价

D.  暂估价方式

解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,常见的方式包括固定合同价款、建筑面积总和单价、工种工日单价等,而暂估价方式并不属于约定的计算方式之一。

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水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:褪色的樱火 2018/7/10星期二 16:34:27气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于千燥环境,不宜用于潮混环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,既适用于干燥环境,又适用于潮湿环境与水中的工程。

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气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。

A.  干燥

B.  干湿交替

C.  潮湿

D.  水中

解析:气硬性胶凝材料一般只适用于干燥环境中,潮湿或水中环境会影响其固化效果。

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下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。

A.  建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位,规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据

B.  建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况,是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据

C.  建造房屋时,建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据

D.  建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据

解析:建筑施工图主要用于施工定位、规划设计、施工总平面图等,不包括水、暖、电等专业工程总平面图设计的依据。因此选项A是错误的。

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劳动纠纷的性质包括( )。

A.  劳务纠纷多发性

B.  经济利益主导性

C.  劳务纠纷地域广泛性

D.  矛盾激化性

E.  无照经营性

解析:劳务纠纷多发、经济利益主导、矛盾激化、无照经营

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王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则。

A.  必须取得用人单位同意

B.  口头通知用人单位即可

C.  应提前30日以书面形式通知用人单位

D.  应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

解析:根据劳动法规定,解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。

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劳务培训计划的编制原则包括( )。

A.  注重全程性原则

B.  理论与实践相结合的原则

C.  培训与提高相结合的原则

D.  人格素质培训与专业素质相结合

E.  人员培训与企业战略文化相适应

解析:劳务培训计划的编制原则包括理论与实践相结合、培训与提高相结合、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应等原则。

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用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

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