A、 行政行为
B、 其他行为
C、 职务行为
D、 职业行为
答案：C
解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
A、 行政行为
B、 其他行为
C、 职务行为
D、 职业行为
答案：C
解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员,不得低于注册人员的8%,全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
A. 定点定向
B. 专业配套
C. 双向选择
D. 互惠互利
E. 长期合作
解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择和长期合作的新型劳务关系。
A. 有毒、有害物质
B. 恶劣工作环境
C. 严寒酷暑
D. 传染性疾病
解析：解析:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A. 10
B. 12
C. 16
D. 20
解析：根据题目描述，安全生产事故中一次死亡补偿金标准是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。因此答案为D。
A. 1~4级,省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门
B. 1~4级,省(自治区.直辖市)人民政府
C. 1~5级,省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门
D. 1~5级,省(自治区.直辖市)人民政府
解析：解析:1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门制定。
A. 董事会
B. 监事会
C. 股东大会
D. 职工代表大会
解析：招用农民工的企业应当有农民工代表参与决策，职工代表大会是代表职工利益的组织机构，因此应当有农民工代表。其他选项董事会、监事会、股东大会并不直接代表职工利益。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
解析：解析:培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
A. 费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B. 费用将引起所有者权益的减少
C. 费用除了包括本企业经济利益的流出,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D. 费用可能表现为资产的减少
E. 费用可能表现为负债的增加
解析：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出，会引起所有者权益的减少，可能表现为资产的减少，也可能表现为负债的增加。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B. 施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D. 分包引发的工资纠纷
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A. 1个星期
B. 半个月
C. 1个月
D. 2个月
解析：解析:建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则用人单位需向劳动者支付双倍工资。
