以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度
解析：处理劳务纠纷需要依据相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。选项A、B、C、D均为处理劳务纠纷的法律法规依据。
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在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。
A. 繁重体力劳动和高空作业
B. 高空作业和野外作业
C. 野外作业和接触有毒有害物质
D. 接触有毒有害物质和繁重体力劳动
解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。
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水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。
解析：解析:褪色的樱火 2018/7/10星期二 16:34:27气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于千燥环境,不宜用于潮混环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,既适用于干燥环境,又适用于潮湿环境与水中的工程。
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甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。
A. 2011年3月1日
B. 2011年8月1日
C. 2011年10月1日
D. 2011年10月8日
解析：解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有( )的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
A. 用人资格
B. 法人资格
C. 招人资格
D. 法定资格
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
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在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。
A. 因工外出途中,由于交通事故造成重伤
B. 因违反治安管理而造成伤亡
C. 因醉酒斗殴造成轻伤
D. 因与同事发生矛盾而自残
解析：只有因工外出途中发生交通事故造成的伤害才能被认定为工伤，其他情况不符合工伤认定标准。
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某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元,人工费5万元,机械使用费用2万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是( )。
A. 30万元
B. 65万元
C. 90万元
D. 72万元
解析：解析:工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。间接费用包括规费和企业管理费。
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吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。rn工伤保险费由( )承担。
A. 用人单位
B. 劳动者本人
C. 用人单位与劳动者一起
D. 社保机关
解析：解析:根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
解析：解析:用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订三年(含)以下期限劳动合同。
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诉讼时效届满当事人丧失的是( )。
A. 胜诉权
B. 任何权利
C. 诉权
D. 受领权
解析：诉讼时效届满后，当事人丧失的是胜诉权，即无法再通过法律途径获得胜诉的权利。
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