A、正确
B、错误
答案：B
解析：在签订劳务分包合同时，应当使用公司的公章，而不是分公司或者项目经理的公章。因为公章的使用应当符合相关规定，一般情况下只有公司的公章才具有法律效力。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：在签订劳务分包合同时，应当使用公司的公章，而不是分公司或者项目经理的公章。因为公章的使用应当符合相关规定，一般情况下只有公司的公章才具有法律效力。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订
解析：对于无效劳动合同的处理方法包括撤销合同、修改合同、赔偿损失，但重新签订不属于对无效劳动合同的处理方法。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同,不得私招乱雇使用零散工。
A. 国务院
B. 最高法院
C. 省级人民政府
D. 国家信访总局
解析：解析:国务院是信访事项作出处理意见的最高行政机关。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位,也可能是劳动者。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务费,即个人所得税中的劳务报酬,是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬,它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含:工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金;但不包括以下内容:中小型施工机具,设备费,劳务作业周转费,低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬,即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C. 家庭雇佣劳动关系
D. 社会保险机构与劳动者之间的关系
解析：解析:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
A. 半年以上
B. 一年以上
C. 一年半以上
D. 两年以上
解析：根据劳动法规定，分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，并要求劳动者本人签字确认，保存备查。根据选项D，应保存两年以上，符合法律规定。
A. 报价水平与履约能力
B. 履约能力与社会信用
C. 社会信用与报价水平
D. 报价水平与经营行为
解析：解析:在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务实名制管理就是指相关资料的管理、承包人管理、项目部管理、施工劳务企业分包项目部(筒称劳务分包项目部)管理
A. 按管理权限分类
B. 按生产要素分类
C. 按使用范围分类
D. 按使用年限分类
解析：解析:它包括多种类定额,可以按照不同的原则和方法进行科学分类:(1)按管理权限分类(2)按生产要素分类(3)按使用范围分类
