劳务纠纷调解的一般程序包括( )。

解析：施工资源管理任务包括规划及报批施工用地、确定资源的分配计划、编制资源进度计划以及施工资源进度计划的执行和动态调整。选项A不属于施工资源管理任务。

解析：解析:物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。

解析：解析:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

解析：三证指的是身份证、健康证和暂住证，是劳务企业施工作业人员进入现场后项目部统一管理的必备证件。上岗证是指劳务人员的职业资格证书，也是管理的重要证件。

解析：解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。

解析：解析:用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。

解析：机械开挖基坑时需要预留土层修整，四侧或两侧需挖好临时排水沟和集水井，降低水位至坑底以下500mm。雨期施工时需全段开挖。选项B描述了基坑开挖时需要采取的措施，符合基坑开挖施工工艺的要求。

解析：企业利润的主要来源是营业收入，即企业通过销售商品或提供服务所获得的收入。其他选项投资收益、补贴收入、营业外收入虽然也可以为企业带来收入，但不是构成企业利润的主要来源。

解析：解析:解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。支付凭证可以证明实际支付情况，劳务分包合同规定了费用支付的相关条款，结合两者可以判断是否按规定支付。