A、 应核实工资是否由队长或班组长代发
B、 农民工工资须本人领取或签字
C、 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、 工资可以半年一发
E、 年末未足额支付的,下年可以补发
答案：AB
解析：A. 应核实工资是否由队长或班组长代发，确保工资发放到位。B. 农民工工资须本人领取或签字，防止工资被他人冒领。
A、 应核实工资是否由队长或班组长代发
B、 农民工工资须本人领取或签字
C、 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、 工资可以半年一发
E、 年末未足额支付的,下年可以补发
答案：AB
解析：A. 应核实工资是否由队长或班组长代发，确保工资发放到位。B. 农民工工资须本人领取或签字，防止工资被他人冒领。
A. 劳动局
B. 总包企业
C. 建设主管部门
D. 分包企业
解析：解析:建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A. 密度比
B. 强度比
C. 质量比
D. 体积比
解析：解析:砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时,水、砂子和水泥的配合比例,即水泥、砂及用水量的质量之比。
A. 总承包单位领导小组
B. 项目经理部
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组
解析：解析:法律援助工作组职责:配合项目部工作提供法律方面的支持,为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。
A. 考勤表和工资表
B. 工资表和岗位技能证书
C. 岗位技能证书和考勤表
D. 考勤表和工程量清单
解析：解析:劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。
A. 两倍
B. 三倍
C. 四倍
D. 一倍
解析：解析:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
E. 企业发生亏损的
解析：解析:《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B. 负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C. 定期参加总包组织的计量工作会议
D. 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E. 负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
解析：解析:计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作:(1)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识;(2)负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案;(3)定期参加总包组织的计量工作会议;(4)负责绘制本单位的工艺计量流程图;(5)向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。
A. 讨论
B. 评审
C. 谈判
D. 签约
解析：解析:询价采购是《政府采购法》规定的政府采购方式之一,它不同于公开的招标投标,由承包人选择约三家劳务企业,分别进行询价、评审,最终确定劳务分包人。
A. 利息支出
B. 办公费
C. 汇兑损失
D. 相关手续费
解析：解析:属于财务费用范围的是:利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。
A. 工人工资
B. 管理费
C. 工具用具费
D. 工人奖金
E. 利润
解析：解析:劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
