A、 董事会
B、 监事会
C、 股东大会
D、 职工代表大会
答案：D
解析：招用农民工的企业应当有农民工代表参与决策，职工代表大会是代表职工利益的组织机构，因此应当有农民工代表。其他选项董事会、监事会、股东大会并不直接代表职工利益。
A、 董事会
B、 监事会
C、 股东大会
D、 职工代表大会
答案：D
解析：招用农民工的企业应当有农民工代表参与决策，职工代表大会是代表职工利益的组织机构，因此应当有农民工代表。其他选项董事会、监事会、股东大会并不直接代表职工利益。
A. 质量检查员
B. 施工技术员
C. 分包负责人
D. 安全员
解析：解析:分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。
A. 财产关系
B. 经济协作关系
C. 人身关系
D. 政治法律关系
解析：解析:建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。
A. 申请和受理
B. 调解
C. 制作调解协议书或调解意见书
D. 申请仲裁
E. 申请诉讼
解析：解析:劳务纠纷调解的一般程序包括:申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
A. 日计划
B. 周计划
C. 月计划
D. 年计划
解析：解析:施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。
A. 5天
B. 一周
C. 一个月
D. 一个季度
解析：解析:工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。
A. 报价水平
B. 履约能力
C. 安全等级
D. 经营行为
E. 社会信用
解析：解析:在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。
A. 多发性
B. 地域分散性
C. 经济利益主导性
D. 矛盾激化性
E. 时段性
解析：解析:劳务纠纷的特点:劳务纠纷多发性;经济利益主导性;劳务纠纷地域集中性;矛盾激化性;无照经营性。
A. 防止粉尘危害
B. 传染病的防治
C. 防止噪声和强光刺激
D. 防止电磁辐射危害
解析：解析:劳动卫生规程主要内容有:防止粉尘危害;防治有害有毒物质危害;防止噪声和强光的规定;防暑降温和防寒;通风照明;个人防护用品的规定;职工健康管理的规定。
A. 劳动保护费
B. 工人工资
C. 劳务分包合同价款
D. 劳务费
解析：解析:劳务费是劳务工资支付的来源,将劳务费在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:发生劳动争议,当事人有责任为自己提出的主张提供证据。
