某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。

解析：未成年人在法律上没有完全的民事行为能力，因此签订的合同属于效力待定合同。

解析：解析:网络培训:这种方式信息量大,新知识、新观念传递优势明显,更适合成人学习,是培训发展的一个必然趋势。

解析：根据我国劳动法规定，用人单位必须执行最低工资制度，计件工资不能替代最低工资制度。

解析：解析:企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

解析：劳务分包单位负责编制的施工进度计划包括日计划、周计划、月计划，但不包括年计划。

解析：解析:根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。

解析：根据《劳务分包企业安全生产管理规定》，每50人必须配备一名专职安全员。

解析：解析:合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的,没有高低从属之分,没有管理者与被管理者,也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。

解析：在劳动纠纷中，甲可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。