A、 工作卡和工资卡
B、 工资卡和床头卡
C、 床头卡和金融卡
D、 工作卡和床头卡
答案：D
解析：双卡指的是工作卡和床头卡，用于管理员工的工作和生活信息。
A、 工作卡和工资卡
B、 工资卡和床头卡
C、 床头卡和金融卡
D、 工作卡和床头卡
答案：D
解析：双卡指的是工作卡和床头卡，用于管理员工的工作和生活信息。
A. 知识、技能、态度
B. 学历、技能、态度
C. 学历、经验、态度
D. 知识、经验、态度
解析：劳务培训的内容应该注重知识、技能和态度三者的兼顾，这样才能全面提升员工的综合素质。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
解析：根据规定，分包单位必须在现场设一名技术负责人，且专业技术人员应不少于3名。
A. 有毒、有害物质
B. 恶劣工作环境
C. 严寒酷暑
D. 传染性疾病
解析：解析:职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A. 建设活动中的行政管理关系
B. 建设活动中的经济协作关系
C. 建设活动中的财产人身关系
D. 建设活动中的民事关系
E. 建设活动中的人身关系
解析：解析:建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动法规定，劳动合同试用期最长不得超过6个月，因此约定4个月后再确定劳动合同期限是不符合法律规定的。试用期结束后应当立即确定是否继续签订劳动合同或者解除劳动关系。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:岗位描述指与工作内容有关的信息,是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。
A. 连带赔偿责任
B. 间接赔偿责任
C. 主要赔偿责任
D. 全部赔偿责任
解析：解析:招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
A. 建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施
B. 主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施
C. 落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施
D. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施
E. 落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施
解析：选项A中，建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施，不是目标控制措施；选项C中，落实施工方案并调整工作逻辑关系属于技术措施；选项D中，签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施。因此，选项A和C说法错误。
A. 拒绝权
B. 批评权和检举、控告权
C. 紧急避险权
D. 自我保护权
解析：解析:生产经营单位的从业人员依法享有知情权,批评权和检举、控告权,拒绝权,紧急避险权,请求赔偿权,获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利,
A. 不得安排其延长工作时间
B. 每月从事夜班工作不得超过三次
C. 用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间
D. 哺乳时间算作劳动时间
解析：对于哺乳期女职工，每月从事夜班工作不得超过三次是错误的说法，实际上应该避免安排女职工从事夜班工作。其他选项都是对女职工在哺乳期的保护措施。
