已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当满足两个条件:一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致;二是必须采取书面形式,二者缺一不可。

解析：解析:分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理,付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的,分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。

解析：解析:劳务纠纷调解基本原则:合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则

解析：具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金并非一定要在20万元以上，具体要求可能会根据不同地区和政策有所不同。

解析：根据劳动法规定，用人单位在裁减人员时应提前30天向工会或者全体职工说明情况。

解析：解析:建筑立面图命名分为用朝向命名、用外貌特征命名和用首尾轴线命名

解析：解析:根据《安全生产法》第80~82条的规定,生产安全事故的报告应当遵守以下规定:1)生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2)单位负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门,不得隐瞒不报、谎报或者迟报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。3)负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后,应当立即按照国家有关规定上报事故情况。负有安全生产监督管理职责的部门和有关地方人民政府对事故情况不得隐瞒不报、谎报或者迟报。4)有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后,应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场,组织事故抢救。

解析：解析:解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有:推行建筑业劳务基地化管理;施工总企业承包要优选劳务队伍,并实施招标投标管理;加强和落实劳务分包合同管理;实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制;施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理;施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。

解析：解析:我国劳动法第五十条明确规定:工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

解析：解析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。