A、 登记备案
B、 签订劳动合同
C、 签订保险协议
D、 作出口头承诺
答案：B
解析：在处理劳动纠纷中，签订劳动合同是保障农民工权益的重要措施。
A、 登记备案
B、 签订劳动合同
C、 签订保险协议
D、 作出口头承诺
答案：B
解析：在处理劳动纠纷中，签订劳动合同是保障农民工权益的重要措施。
A. 钣金工程
B. 焊接作业
C. 钢筋作业
D. 木工作业
解析：钣金工程不区分等级，其他选项均有不同等级资质要求。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
解析：解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:遵循诚实信用原则,除强调合同当事人按照规定或合同约定全面履行合同义务外,更加强调合同当事人应当根据劳务合同的性质、目的和交易习惯,履行依据诚实信用原则所产生的新的附属义务。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法
解析：绩效管理方法包括简单排序法、强制分配法、360度考核法、工作记录法、目标管理法，这些方法可以帮助组织评估员工的表现和提高绩效。
A. 建筑劳务总包企业
B. 农民工自己
C. 农民工务工的工地
D. 建筑劳务分包企业
E. 劳动保障部门
解析：解析:劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订
解析：解析:对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。
A. 正确
B. 错误
解析：承包人将建设工程非法转包、违法分包会导致劳动关系的复杂化，可能会出现多重劳动关系，增加管理难度和风险。
A. 所在地
B. 户籍地
C. 流出地
D. 出生地
解析：解析:流动人口社会保障,目前还没有严格的概念界定,一般而言,是指流动人口所在地,对外来流动人口提供的社会保障,从更宽泛的角度看,需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供的社会保障。
A. 诺伊
B. 保罗
C. 必要性
D. 灵活性
E. 充分性
解析：解析:培训需求分析的方法:(1)诺伊分析方法;(2)必要性分析方法。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
