A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的,从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进和管理的计划。
A. 承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的
B. 没有资质的实际施工企业借有资质的建筑施工企业名义的
C. 建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的
D. 建设单位组成联合体进行联合承包
E. 施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业
解析：A选项涉及承包人资质问题，B选项涉及实际施工企业与名义企业不符，C选项涉及招投标程序问题。根据相关法律规定，这些情形都会导致施工合同无效。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 建筑劳务分包用工
解析：口头劳动合同可以订立非全日制用工方式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
A. 两倍
B. 三倍
C. 四倍
D. 一倍
解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有采购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务,因此主要材料、大型设备和周转性材料的购买或租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围,并在合同中注明。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
解析：解析:劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。
A. 劳动报酬
B. 劳动合同期限
C. 社会保险
D. 最低工资保障
E. 每天工作时间
解析：劳动合同应该具备的基本条款包括劳动报酬、劳动合同期限和社会保险，这是保障劳动者权益的重要内容。最低工资保障和每天工作时间虽然也是劳动合同中常见的条款，但并不是所有劳动合同都必须包含的内容。
