A、 企业层次分析
B、 部门层次分析
C、 工程项目层次分析
D、 工作岗位层次分析
E、 员工个人层次分析
答案:ACDE
解析:解析:培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。
A、 企业层次分析
B、 部门层次分析
C、 工程项目层次分析
D、 工作岗位层次分析
E、 员工个人层次分析
答案:ACDE
解析:解析:培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。
A. 正确
B. 错误
解析:信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核是错误的,正确的应该是向行政复议机关请求复议。
A. 工程量
B. 劳务分包合同
C. 施工技术方案
D. 材料供应状态
解析:预测劳务用工数量和工种需求量需要考虑工程项目的工期和施工部位,以及工程量的大小。
A. 辞职
B. 退休
C. 解雇
D. 提前退休
解析:解析:自愿流出:主要指由员工个人主动提出的辞职。员工主动要求脱离现任岗位,与组织解除劳动合同,流出组织。这又称为员工流失。
A. 两倍
B. 三倍
C. 四倍
D. 一倍
解析:解析:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资。
A. 因资质问题而产生的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E. 因工程质量不合格而引发的纠纷
解析:解析:建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。
A. 石灰
B. 石膏
C. 水玻璃
D. 水泥
解析:解析:按照硬化条件的不同,无机胶凝材料分为气硬性胶凝材料和水硬性胶凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等,后者如水泥。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位有权解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 1,3,36
B. 2,4,40
C. 3,5,44
D. 4,6,48
解析:解析:延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
解析:保障劳动力权益是劳动力需求计划编制的基本原则之一,其他选项都是劳动力需求计划编制的重要原则。
A. 绩效计划
B. 绩效跟进
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
解析:解析:绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准,对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。