A、 劳动力总需求计划
B、 正常劳动力需求计划
C、 特殊情况需求计划
D、 年度劳动力需求计划
E、 月劳动力需求计划等
答案：ADE
解析：解析:根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
A、 劳动力总需求计划
B、 正常劳动力需求计划
C、 特殊情况需求计划
D、 年度劳动力需求计划
E、 月劳动力需求计划等
答案：ADE
解析：解析:根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
A. 工资表中人员必须与考勤表相一致
B. 必须有务工人员本人签字
C. 务工人员的手印
D. 施工队伍所在企业盖章
E. 施工队伍负责人签字
解析：在办理劳务费结算时，需要确保工资表中人员与考勤表相一致，务工人员本人签字，施工队伍所在企业盖章以及施工队伍负责人签字。
A. 工资支付
B. 遵纪守法
C. 劳动力来源
D. 劳动力管理
解析：解析:通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查,对合同履行过程中定期对用工数量、劳动力来源、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查,大大减少合同履行中的纠纷,减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。
A. 进一步统一思想认识
B. 各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念
C. 加强合作
D. 齐抓共管
E. 各地因地制宜
解析：加强流动人口管理工作需要进一步统一思想认识、各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念、加强合作、齐抓共管。这些措施可以综合治理流动人口问题，提高管理效果。
A. 委托代理人
B. 长辈
C. 亲属
D. 法定代理人
解析：解析:无民事行为能力人只能通过法定代理人订立合同,不能独立订立合同,否则,在法律上是无效的。
A. 合同不可撤销
B. 时间比较长
C. 先销售后生产
D. 体积大
E. 合同可撤销
解析：解析:建造合同主要特征是:先有买主,后有标的,建造资产的造价在合同签订时就已经确定;资产的建设周期长,一般都要跨越一个会计年度,有的长达数年;所建造资产的体积大、造价高;建造(施工)合同一般为不可撤销合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。
A. 建立施工项目管理组织
B. 编制《施工项目管理目标责任书》
C. 施工项目的生产要素管理
D. 施工项目的施工情况的评估
E. 施工项目的信息管理
解析：施工项目管理内容包括建立组织、制定责任书、生产要素管理和信息管理，施工情况评估不属于施工项目管理内容。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
解析：解析:解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。
A. 成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
B. 精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C. 成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D. 精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
解析：解析:精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优,是对人力资源优化配置的原则。
A. 13
B. 14
C. 15
D. 18
解析：目前建筑业劳务培训主要围绕14个关键工种开展，这是行业内的一个重要数据。因此正确答案为B。
