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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。

A、 申请和受理

B、 调解

C、 制作调解协议书或调解意见书

D、 申请仲裁

答案:D

解析:解析:劳务纠纷调解的一般程序包括:申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

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八大员-劳务员(官方)
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反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-48e8-c01a-f42a4a1e970b.html
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项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5388-c01a-f42a4a1e9714.html
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劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e9719.html
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劳务员应具有( )颁发的劳务员岗位证书,并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-2890-c01a-f42a4a1e9706.html
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处置劳务纠纷的主要方式是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d000-c01a-f42a4a1e9701.html
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项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。
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合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括( )按合同约定发生的价格变化。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ece0-c01a-f42a4a1e9708.html
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配备各岗位所需人员的数量时,要( )的原则。
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总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。
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进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d3e8-c01a-f42a4a1e9718.html
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题目内容
(
单选题
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劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。

A、 申请和受理

B、 调解

C、 制作调解协议书或调解意见书

D、 申请仲裁

答案:D

解析:解析:劳务纠纷调解的一般程序包括:申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

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相关题目
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。

A.  劳务费结算台账和支付凭证

B.  支付凭证和劳务分包合同

C.  劳务备案手续和劳务分包合同

D.  劳务分包合同和劳务费结算台账

解析:解析:反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。

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项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。

A. 正确

B. 错误

解析:项目经理部主要负责工程项目的管理和执行,包括项目计划、进度控制、成本控制等,不涉及工程保修期间问题的处理。

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劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A.  法律援助

B.  诉讼

C.  调解

D.  支付令

解析:解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

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劳务员应具有( )颁发的劳务员岗位证书,并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

A.  建设委员会

B.  就职的公司

C.  监理单位

D.  住房和城乡建设部

解析:劳务员应具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书,并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

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处置劳务纠纷的主要方式是( )。

A.  和解及调解

B.  政府强制执行

C.  诉讼

D.  专家裁定

E.  仲裁

解析:处置劳务纠纷的主要方式包括和解及调解、诉讼和专家裁定。政府强制执行和仲裁也是一些情况下的处理方式,但并不是主要方式。

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项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。

A.  每月不少于一次

B.  每月不少于两次

C.  每周不少于一次

D.  每周不少于两次

解析:解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定:应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)每周不少于一次碰头会。

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合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括( )按合同约定发生的价格变化。

A.  当事人协议

B.  合同履行过程中

C.  双方约定

D.  备案的合同

解析:解析:合同价格:是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额,包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。

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配备各岗位所需人员的数量时,要( )的原则。

A.  高效

B.  科学

C.  精简

D.  平衡

E.  合适

解析:解析:根据精简、高效的原则和劳动定额,提出配备各岗位所需人员的数量。

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总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。

A.  入场质量教育和日常质量教育

B.  质量方针教育和质量体系教育

C.  质量意识教育和质量控制方法教育

D.  质量检验标准教育和QC小组活动

解析:解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。

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进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。

A.  负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B.  负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C.  定期参加总包组织的计量工作会议

D.  向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E.  负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案

解析:分包单位必须设置专职计量员负责计量工作,包括建立计量器具台账、参加计量工作会议、送检器具等工作。

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