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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由( )政府规定。

A、 县级

B、 市级

C、 省级

D、 国家级

答案:C

解析:解析:伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八大员-劳务员(官方)
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5b58-c01a-f42a4a1e970f.html
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某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。rn以下哪些情况( ),劳动者可以拒绝延长工作时间。(多项选择题)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-fc80-c01a-f42a4a1e971b.html
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施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且( )等人员t齐全。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6828-c01a-f42a4a1e9709.html
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项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-29a8-c01a-f42a4a1e971f.html
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关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-2d90-c01a-f42a4a1e9702.html
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在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3178-c01a-f42a4a1e971b.html
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企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-3448-c01a-f42a4a1e971a.html
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属于水硬性胶凝材料的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-2c78-c01a-f42a4a1e9703.html
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下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-25c0-c01a-f42a4a1e9713.html
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劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护( )合法权益的基本依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1a08-c01a-f42a4a1e9714.html
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伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由( )政府规定。

A、 县级

B、 市级

C、 省级

D、 国家级

答案:C

解析:解析:伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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相关题目
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。

A. 正确

B. 错误

解析:爬升模板是综合了大模板和滑动模板工艺的优点,具有两者的特点和工艺优势。

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某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。rn以下哪些情况( ),劳动者可以拒绝延长工作时间。(多项选择题)

A.  加班超过规定时间

B.  发生洪水灾害,威胁他人生命和财产安全

C.  劳动者患病

D.  紧急国防项目需赶工

E.  劳动者家庭成员确需劳动者照顾

解析:解析:2)遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

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施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且( )等人员t齐全。

A.  施工员

B.  质量员

C.  安全员

D.  劳务员

E.  质检员

解析:解析:(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

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项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.  实物形式

B.  有价证券

C.  货币形式

D.  代金券

解析:解析:项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量,计算出每位劳务工实际应得工资额,劳务员编制工资支付表,经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

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关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。

A.  用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.  劳动者与其他人建立劳动关系

C.  离退休人员不得成为劳动合同主体

D.  现役军人不得成为劳动合同主体

解析:解析:劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系。

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在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。

A.  工会

B.  劳动争议委员会

C.  劳动社保部门

D.  人民法院

解析:解析:在发生劳动争议时,劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。

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企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。

A.  资收益

B.  净利润

C.  营业收入

D.  营业利润

解析:企业当期利润总额减去所得税费用后的金额即为净利润,是企业经营活动的最终收益。营业收入是企业在一定时期内通过销售商品、提供劳务等取得的收入,营业利润是企业在经营活动中实现的利润。资收益是企业通过投资、融资等活动取得的收益。

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属于水硬性胶凝材料的是( )。

A.  石灰

B.  石膏

C.  水泥

D.  水玻璃

解析:水泥属于水硬性胶凝材料,具有硬化后强度高、耐久性好等特点。

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下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。

A.  自检

B.  互检

C.  巡检

D.  交接检

解析:解析:“三检制”即“自检、互检、交验检”。

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劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护( )合法权益的基本依据。

A.  用人单位

B.  用人单位

C.  劳动者和用人单位双方

D.  第三方

解析:解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“

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