工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序.

劳动者处于劳动关系的强势地位.

在调查和调解时,不需要进行相应的笔录.

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同.

经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力.

建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中.

职工个人须缴纳工伤保险费.

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市.区),山区县劳动争议数量较少.

基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担.

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇.

如果务工人员遭遇用人单位的欠薪,应通过合法手段来讨要欠薪,不要采取过激行为威胁用人单位.