A、 事故原因不清楚不放过
B、 事故责任者和群众没有受到教育不放过
C、 事故单位未处理不放过
D、 事故责任者没有受到处理不放过
E、 没有制定防范措施不放过
答案：ABD
解析：解析:事故处理必须遵循一定的程序,坚持“四不放过”原则,即事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;事故隐患不整改不放过;事故的责任者没有受到处理不放过。答案:ABD
A、 事故原因不清楚不放过
B、 事故责任者和群众没有受到教育不放过
C、 事故单位未处理不放过
D、 事故责任者没有受到处理不放过
E、 没有制定防范措施不放过
答案：ABD
解析：解析:事故处理必须遵循一定的程序,坚持“四不放过”原则,即事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;事故隐患不整改不放过;事故的责任者没有受到处理不放过。答案:ABD
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
解析：实行劳务用工实名制的企业包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。劳务派遣企业和代建制企业不在其中。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款不全,约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任
解析：劳务纠纷常见形式包括选择订立合同的形式不当、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同、合同条款不全、约定不明确、草率签订合同、缺乏具体违约责任。
A. 申请理由充分
B. 申请材料完整
C. 属于劳动保障行政部门管辖
D. 受理时效尚未过期
E. 申请主体合格
解析：受理工伤认定申请需要申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一
A. 正确
B. 错误
解析：成本不仅包括产品成本，还包括提供劳务所发生的各种耗费，因此成本不仅限于产品成本。所以广义的成本并不仅仅指产品成本。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:当事人可以自愿约定违约责任,一旦发生争议,自愿选择解决争议的方法。当事人也可以约定免责条款以限制或免除其未来的责任。
A. 80
B. 82
C. 90
D. 100
解析：解析:计划平均人数的计算:计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82
A. 两份
B. 三份
C. 四份
D. 五份
解析：解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
A. 7
B. 15
C. 21
D. 30
解析：解析:在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。
