A、 内部一致性
B、 外部竞争性
C、 工作成就感
D、 合理的薪级
E、 合理的级差和等差
答案：AB
解析：解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。
A、 内部一致性
B、 外部竞争性
C、 工作成就感
D、 合理的薪级
E、 合理的级差和等差
答案：AB
解析：解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章,不得分公司或者项目经理的公章。
A. 警告
B. 罚款
C. 警告或罚款
D. 警告和罚款
解析：解析:《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金三倍以下的罚款。
A. 毛石墙砌筑时,墙角部分纵横宽度至少0.8m
B. 对于中间毛石砌筑的料石挡土墙,丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm
C. 毛石墙必须设置拉结石,拉结石应均匀分布,相互错开,一般每0.5m平方墙面至少设置一块,且同皮内的中距不大于2m
D. 砌块砌体施工工艺流程为:基层处理一测量墙中线》弹墙边线->砌底部实心砖》立皮数杆->拉准线、铺灰、依准线砌筑》埋墙拉筋》梁下、墙顶斜砖砌筑
E. 砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接,采取在混凝土柱(墙)上打入2Φ6.1000的膨胀螺栓
解析：选项C中提到毛石墙必须设置拉结石，但是拉结石的设置不需要每0.5m平方墙面至少设置一块，同皮内的中距也不需要小于2m，这是错误的规定。
A. 甲县劳动局
B. 甲县仲裁委
C. 甲县劳动争议仲裁委员会
D. 甲县司法局
解析：在劳动纠纷中，甲可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。
A. 建设单位
B. 劳务分包单位
C. 施工单位
D. 建筑材料和设备的生产供应单位
E. 设计单位
解析：解析:建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。
A. 正确
B. 错误
解析：公安机关并非主管流动儿童保护教育中心的管理工作，而是教育部门主管该工作。因此，题目中的说法是错误的。
A. 工资表
B. 花名册
C. 支付凭证
D. 考勤表
E. 身份证
解析：解析:劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 公安机关
B. 劳动部门
C. 民政部门
D. 铁道部门
E. 交通部门
解析：解析:公安机关、铁道部门、交通部门:与有关部门一起疏导“民工潮”;劳动部门:负责疏导“民工潮”。
A. 工序过程
B. 工作过程
C. 工序过程和工作过程
D. 综合工作过程
解析：解析:2.1.2施工过程的概念条例:从施工组织的角度看,工作过程是组成施工过程的基本单元。
