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八大员-劳务员（官方）

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八大员-劳务员（官方）

题目内容

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多选题

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薪酬水平管理的内容有:( )。

A、　内部一致性

B、　外部竞争性

C、　工作成就感

D、　合理的薪级

E、　合理的级差和等差

答案：AB

解析：解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。

八大员-劳务员（官方）

劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。

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生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。

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所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况,劳动者不应取得工资支付( )。

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某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:rn本工地浴室至少应设置( )个喷淋头。

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所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。

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固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

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在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。

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根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),下列不属于建筑施工特种作业工种的是( )。

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《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。

劳动定额按其表现形式不同,分为( )。

题目内容

(

多选题

)

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八大员-劳务员（官方）

薪酬水平管理的内容有:( )。

A、　内部一致性

B、　外部竞争性

C、　工作成就感

D、　合理的薪级

E、　合理的级差和等差

答案：AB

解析：解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。

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劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。

A. 　劳务人员本人

B. 　劳务负责人

C. 　用工企业劳务员

D. 　用工企业项目负责人

E. 　用工企业法人代表

解析：解析:劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人(或授权队长)签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。

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生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。

A. 正确

B. 错误

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A. 　劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

B. 　非因劳动者原因停工期间的工资支付

C. 　劳动者有私事外出期间的工资支付

D. 　产假期间的工资支付

解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括:1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。3)劳动者休假期间的工资支付。4)劳动者在法定休假日的工资支付。5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6)婚丧假期间的工资支付。7)产假期间的工资支付。

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A. 10

B. 12

C. 15

D. 16

解析：解析:建筑工程面积10000~50000㎡的工地,浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头;建筑面积在50000㎡以上的工地,浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

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A. 正确

B. 错误

解析：解析:所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。

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固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

A. 正确

B. 错误

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在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。

A. 　固定劳务价格

B. 　暂估价

C. 　计时单价

D. 　计件单价

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根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),下列不属于建筑施工特种作业工种的是( )。

A. 　建筑起重机司机

B. 　建筑起重机械安装拆卸工

C. 　高处作业吊篮安装拆卸工

D. 　钢筋工

解析：解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

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《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。

A. 　二百

B. 　五百

C. 　一千

D. 　二千

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劳动定额按其表现形式不同,分为( )。

A. 　时间定额和产量定额

B. 　时间定额和预算定额

C. 　施工定额和产量定额

D. 　施工定额和预算定额