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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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薪酬水平管理的内容有:( )。

A、 内部一致性

B、 外部竞争性

C、 工作成就感

D、 合理的薪级

E、 合理的级差和等差

答案:AB

解析:解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。

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在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由责任单位负责维修、返工或更换。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-5798-c01a-f42a4a1e9704.html
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在劳动统计中,劳动时间通常是以( )作为计量单位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-48e8-c01a-f42a4a1e970d.html
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爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1bc0-c01a-f42a4a1e9700.html
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由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6c10-c01a-f42a4a1e9712.html
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每个施工劳务企业的( )必须具有相应的安全资格证书。
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工伤认定的条件包括( )。
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-77c8-c01a-f42a4a1e9702.html
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就施工项目而言,人力资源的配置依据是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-d570-c01a-f42a4a1e970f.html
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发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d000-c01a-f42a4a1e970e.html
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下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c830-c01a-f42a4a1e9716.html
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题目内容
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薪酬水平管理的内容有:( )。

A、 内部一致性

B、 外部竞争性

C、 工作成就感

D、 合理的薪级

E、 合理的级差和等差

答案:AB

解析:解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。

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相关题目
在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由责任单位负责维修、返工或更换。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:建设工程质量保修制度,是指在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由施工承包单位负责维修、返工或更换,由责任单位负责赔偿损失的法律制度。

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在劳动统计中,劳动时间通常是以( )作为计量单位。

A.  分钟

B.  “小时”或“天”

C.  “工日”和“工时”

D.  月份

解析:解析:劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中,劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天(8小时)的时间算作1个工日,作业1个小时算作1个工时。

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爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1bc0-c01a-f42a4a1e9700.html
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由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:3)由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。

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每个施工劳务企业的( )必须具有相应的安全资格证书。

A.  法人代表

B.  项目负责人

C.  专职安全员

D.  劳务员

E.  施工员

解析:解析:根据《建筑业企业资质管理规定》规定:管理人员配备应符合以下标准:总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。

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工伤认定的条件包括( )。

A.  工作强度

B.  工作程序

C.  工作时间

D.  工作场所

E.  工作原因

解析:解析:工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。

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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-77c8-c01a-f42a4a1e9702.html
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就施工项目而言,人力资源的配置依据是( )。

A.  人力资源需求计划

B.  施工进度计划

C.  员工职业规划

D.  企业发展计划

解析:解析:就施工项目而言,人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-d570-c01a-f42a4a1e970f.html
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发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。

A.  劳务作业验收的时限

B.  劳务合同价款结算的时限

C.  劳务作业的作业量

D.  劳务作业验收的内容

E.  劳务合同价款支付的时限

解析:发包人、承包人在劳务分包合同中应当明确约定劳务作业的作业量、劳务作业验收的时限和内容,以及劳务合同价款结算的时限。这些约定有利于双方明确责任和权利,避免纠纷发生。

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下列不属于变更劳动合同的程序是( )。

A.  提出要求

B.  协商研究

C.  做出答复

D.  签订协议

解析:变更劳动合同的程序通常包括提出要求、协商研究、做出答复和签订协议,其中协商研究是必不可少的步骤。因此,不属于变更劳动合同的程序是协商研究。

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