已满( )周岁,不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。

解析：解析:省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统,建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。

解析：劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额，通过劳动定额可以对劳务用工需求量进行准确的预测。

解析：解析:根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。

解析：解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

解析：解析:劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因包括建设单位和总承包单位拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时、总承包单位和劳务分包单位之间的劳务合同争议、违法分包以及“恶意讨薪”等因素。

解析：解析:按不同的分类标准,施工过程可以分成不同的类型:(1)按施工过程的完成方法分类,可以分为手工操作过程(手动过程)、机械化过程(机动过程)和机手并动过程(半机械化过程)。

解析：解析:根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

解析：根据劳动法规定，分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，并要求劳动者本人签字确认，保存备查。根据选项D，应保存两年以上，符合法律规定。

解析：解析:劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。