A、 技术类标准、管理类标准、行为类标准
B、 政策类标准、技术类标准、管理类标准
C、 政策类标准、管理类标准、行为类标准
D、 技术类标准、强制性标准、管理类标准
答案：A
解析：解析:技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。
A、 技术类标准、管理类标准、行为类标准
B、 政策类标准、技术类标准、管理类标准
C、 政策类标准、管理类标准、行为类标准
D、 技术类标准、强制性标准、管理类标准
答案：A
解析：解析:技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。
A. 安全生产常识
B. 职业基础知识和岗位操作技能
C. 普法维权知识
D. 个人创业知识
解析：建筑业务工人员培训的内容应包括安全生产常识、职业基础知识和岗位操作技能、普法维权知识，但不包括个人创业知识。
A. 隐私材料
B. 揭发材料
C. 社会关系
D. 家庭关系
解析：解析:行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予行政处分。
A. 角度
B. 线
C. 长度
D. 宽度
解析：解析:工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的线尺寸之比。
A. 在校学生
B. 现役军人
C. 离退休人员
D. 下岗职工
解析：下岗职工具有签订劳动合同主体资格，其他选项不具备。
A. 丧失享受待遇条件的
B. 职工被派遣出境工作受工伤的
C. 拒不接受劳动能力鉴定的
D. 拒绝治疗的
E. 被判刑正在收监执行的
解析：解析:工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。
A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 项目经理部层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
解析：培训需求的层次分析主要包括企业层次分析、项目经理部层次分析和员工个人层次分析，这三个层次是培训需求分析的重要组成部分。
A. 10天
B. 20天
C. 1个月
D. 两个月
解析：解析:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A. 仲裁条款
B. 当事人约定
C. 协议条款
D. 合同法要求
解析：解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
解析：解析:根据劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:(5)承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。
