以下不属于项目经理部的性质的是( )。

解析：择优录用是人员招聘的关键原则，即在符合条件的应聘者中选择最优秀的人选。公开招聘、公平公正和效率优先都是招聘过程中需要遵循的原则，但择优录用是最重要的。

解析：解析:爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。

解析：解析:建筑材料按化学成分分类分为无机材料、有机材料和复合材料。

解析：劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算，根据具体情况来确定计算方式。

解析：解雇是员工流出管理的一种方式，即终止员工与企业的雇佣关系。平级调动和岗位轮换是员工流动管理的方式，而不是员工流出管理。降职是一种惩罚性的管理方式，不属于员工流出管理。

解析：A选项涂料找平层表面平整度的允许偏差为5mm，B选项涂料防水层不得有渗漏或积水现象，检验方法为雨后或淋水、蓄水检验，D选项涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%。

解析：解析:劳务分包合同是从合同,它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同。

解析：劳动合同自行解除情形包括被开除、被劳动教养、被判刑，但不包括留职停薪。

解析：解析:工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实,给予确认或提出修改意见。

解析：A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制，可以有效规范工资支付流程，保障农民工权益。C. 建立企业信用档案制度，可以促使企业遵守合同，减少欠薪情况。D. 提高农民工的法律维权意识，可以让他们更好地维护自己的权益。E. 建立欠薪应急周转金制度，可以在发生欠薪情况时及时帮助农民工解决生活问题。