某建筑公司，为了安排下岗职工就业，在集镇路边30m2房间内，开了一个电气焊修理门市部。为了节约资金，焊机用的是已停用一年的旧机，一次测电源用的是闸刀开关，并安装在室内，门口路边就是焊接与切割场所。室内既是焊切工具、氧气瓶、乙炔瓶的储存间，又是工人中午吃饭休息的场所。公司对工人只进行了短期培训，便开业。上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。()

**解析：** 该说法是**错误**的。 **理由如下：** 1. **法律法规强制性要求：** 根据《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，电气焊作业属于**特种作业**。从事特种作业的人员必须经过专门的安全技术培训，并经考核合格，取得《特种作业操作证》后，方可上岗作业这一规定适用于所有从业人员，没有任何例外。 2. **就业安置不能免除安全责任：** 虽然公司安排下岗职工就业具有社会效益，但这并不能成为降低安全标准或简化培训流程的理由。安全生产关乎生命财产安全，法律面前人人平等，企业不能以“节约资金”、“安排就业”或“短期培训”为由，规避法定的安全培训义务。 3. **案例中的其他严重违规（辅助判断）：** 题干中描述的场景存在多处严重违反安全生产规定的行为，进一步印证了该公司安全管理意识的缺失： * **设备隐患：** 使用停用一年的旧焊机，未进行检测维护。 * **电气违规：** 电源使用闸刀开关且安装在室内，不符合临时用电或焊接设备用电规范。 * **“三合一”场所违规：** 室内同时作为仓库（储存氧气瓶、乙炔瓶）、作业场所和生活休息场所，严重违反消防和安全生产规定。氧气瓶和乙炔瓶应分开存放，且严禁在储存易燃易爆物品的场所居住或进食。 * **培训不足：** 仅进行“短期培训”即上岗，无法满足特种作业人员所需的系统性地安全技术理论和实际操作培训要求。 因此，无论出于何种目的，公司对职工（特别是特种作业人员）的培训必须严格遵守国家有关规定，确保持证上岗，不能不受限制。