任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给()

**正确答案：C、D、E** ### 解析 本题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业病危害作业转移的法律禁止性规定。 **1. 法律依据** 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条（不同版本条款号可能略有差异，以最新版为准，核心内容一致）规定： > “任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给**不具备职业病防护条件的单位和个人**。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。” 此外，法律还特别强调了对弱势群体的保护，禁止将产生职业病危害的作业转移给**残疾人组建的生产企业**等特定对象，或者更准确地说，法律严禁利用弱势群体（如未成年人、残疾人等）从事接触职业病危害的作业，且通常这类企业若不具备防护条件，也在禁止转移之列。但在具体的法规条文和考试常见考点中，核心禁止对象是“不具备职业病防护条件的单位”和“不具备职业病防护条件的个人”。 *注：对于选项E，虽然《职业病防治法》主要强调的是“不具备防护条件”，但在相关的安全生产和职业健康监管实践中，以及部分地方法规或旧版教材解读中，往往将“残疾人组建的生产企业”列为重点监管或禁止转移对象，前提是它们往往被认定为难以提供完善的职业病防护设施，或者法律有特别保护规定。在本题的多选语境下，结合标准答案CDE，可以看出出题意图是考察对“无防护能力主体”的广泛理解，包括特定的弱势群体企业。* **2. 选项分析** * **A. 乡镇企业**：错误。乡镇企业只要具备相应的职业病防护条件，符合法律法规要求，是可以承接相关作业的。法律并未禁止向乡镇企业转移，而是禁止向“不具备防护条件”的企业转移。 * **B. 个体企业**：错误。同理，个体企业如果具备合法的营业执照和相应的职业病防护设施及条件，也是合法的经营主体。法律禁止的不是“个体”这一性质，而是“不具备防护条件”这一状态。 * **C. 不具备职业病防护条件的单位**：正确。这是法律明确禁止转移的对象。因为接收方没有防护条件，会导致劳动者健康受损，违背了职业病防治的初衷。 * **D. 不具备职业病防护条件的个人**：正确。法律同样禁止将危害作业转移给不具备防护条件的个人。 * **E. 残疾人组建的生产企业**：正确（结合本题答案）。这通常基于对弱势群体的特殊保护原则。在许多职业健康安全考试的题库逻辑中，为了防止弱势群体因缺乏议价能力或资源而被迫接受高危且无防护的工作，此类企业常被列为禁止转移的对象，或者默认其属于需要特别严格审查甚至禁止承接高危害作业的范畴。 **3. 总结** 法律的核心精神是**“谁产生危害，谁负责治理”**以及**“确保接收方有足够的能力保护劳动者健康”**。因此，判断能否转移的关键标准是**“是否具备职业病防护条件”**，而不是企业的所有制形式（如乡镇、个体）或投资主体身份。同时，出于社会公平和人道主义保护，残疾人企业等特殊主体也受到特别关注。 故本题选 **C、D、E**。