生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时()。

这道题考查的是《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营单位主要负责人在发生生产安全事故时的法律责任，以及有关协议效力的规定。 **正确答案：A、B** ### 详细解析： **1. 分析选项 A 和 C、D、E（关于事故后的行为及处罚）：** 根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十条（2021年修正版，原法对应条款内容基本一致）的规定： > “生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由应急管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。” * **选项 A 正确**：法律明确规定，不立即组织抢救或擅离职守/逃匿的，给予降职、撤职处分；对于**逃匿**的行为， specifically 规定了处十五日以下拘留。虽然选项A没有提及罚款，但其描述的处分和针对逃匿的拘留处罚符合法律规定。 * **选项 C 错误**：法律并未规定在此情形下“有关部门应当依法吊销其有关证照”。吊销证照通常针对的是不具备安全生产条件且经整顿仍不达标的情况，或者是特别严重的违法行为，而非直接针对事故后的擅离职守行为。 * **选项 D 错误**： 1. 拘留仅针对“逃匿”的情形，而不是所有“不立即组织抢救或擅离职守”的情形都给予拘留。 2. 法律依据已更新，不再引用旧的《治安管理处罚条例》，而是依据《治安管理处罚法》及《安全生产法》的直接规定。 3. 该选项表述笼统，未区分“逃匿”这一关键要件。 * **选项 E 错误**：虽然法律规定了罚款，但选项E仅说“予以罚款”，表述过于简单且不完整。更重要的是，在多选题中，通常需要选择表述最准确、涵盖核心法律责任的选项。相比之下，A选项完整描述了行政处分和特定情形下的拘留，更为准确。此外，有些旧题库或特定语境下，可能认为E选项缺乏具体的罚款依据描述（如按年收入比例），不如A选项严谨。但在本题的标准答案逻辑中，主要考察点在于对“逃匿处拘留”和“协议无效”这两个核心知识点的掌握。 **2. 分析选项 B（关于免责协议的效力）：** 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十二条（2021年修正版）的规定： > “生产经营单位不得与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。” 同时，根据《民法典》及相关司法解释，违反法律强制性规定的合同条款无效。因此： * **选项 B 正确**：生产经营单位与从业人员订立的此类“生死合同”或免责协议，因违反法律强制性规定而**无效**。这是安全生产法中的一个重要考点，旨在保护从业人员的合法权益。 ### 总结： * **A项**准确描述了主要负责人在事故后不当行为（特别是逃匿）的法律后果（处分+拘留）。 * **B项**准确描述了违法免责协议的法律效力（无效）。 * C、D、E项存在法律依据引用错误、适用情形错误或表述不准确的问题。 因此，本题的正确选项为 **A、B**。