劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

**解析：** 该说法是**正确**的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： > （二）严重违反用人单位的规章制度的； 此外，虽然《劳动法》第二十五条也提到了“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，但在现行法律体系下，《劳动合同法》是主要依据。只要用人单位的规章制度是依法制定并公示的，且劳动者的行为构成了“严重”违反，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 **关键点总结：** 1. **法律依据**：《劳动合同法》第三十九条。 2. **前提条件**： * 用人单位的规章制度合法有效（经过民主程序制定并已向劳动者公示）。 * 劳动者的违纪行为达到了“严重”的程度（通常需在规章制度中明确界定何为“严重”）。 3. **后果**：用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要提前通知，也不需要支付经济补偿。