无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律().

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于无效劳动合同法律后果的规定。 **解析如下：** 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国劳动合同法第二十六条和第二十七条的相关法理及具体条文精神（特别是参照《劳动法》第十八条的原始表述以及民法基本原理）：**无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。** *注：虽然《劳动合同法》第二十八条主要规定了劳动报酬的支付，但关于“无效”的核心定义沿用了民法和原《劳动法》的概念，即自始无效。在法学理论中，“没有法律约束力”是标准表述，意味着合同对双方当事人不产生必须履行的法律强制力。* 2. **选项分析**： * **A. 效力**：虽然口语中常说“没有法律效力”，但在严谨的法律术语填空中，通常使用“约束力”来描述合同对当事人的拘束作用。不过，在某些语境下“法律效力”和“法律约束力”意思相近，但本题的标准答案倾向于更具体的“约束力”。 * **B. 保护**：无效合同确实不受法律保护，但题干的固定搭配通常是“没有法律约束力”。“不受法律保护”是后果，而不是对合同状态的定义性描述。 * **C. 制约**：这不是标准的法律术语搭配。 * **D. 约束力**：这是最准确的法律术语。合同本质上是当事人之间的法律，其核心特征就是具有“法律约束力”。如果合同无效，则自始不具有这种约束力。 3. **结论**： 题干是一个经典的法律条文填空题，标准表述为：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律**约束力**。” 因此，正确答案是 **D**。