A、 落地式
B、 悬挑式
C、 附墙悬挂脚手架
D、 附着式升降脚手架
E、 木脚手架
答案:ABCD
解析:解析:按照支承部位和形式,分为以下几种。1)落地式2)悬挑式3)4)悬吊脚手架5)附着式升降脚手架6)水平移动脚手架;按其结构形式,分为:扣件式、门式、碗扣式、承插型盘扣式、满堂脚手架、悬挑式、附着式升降脚手架及高处作业吊篮等。按其所用材料,分为:木脚手架、竹脚手架和金属脚手架。
A、 落地式
B、 悬挑式
C、 附墙悬挂脚手架
D、 附着式升降脚手架
E、 木脚手架
答案:ABCD
解析:解析:按照支承部位和形式,分为以下几种。1)落地式2)悬挑式3)4)悬吊脚手架5)附着式升降脚手架6)水平移动脚手架;按其结构形式,分为:扣件式、门式、碗扣式、承插型盘扣式、满堂脚手架、悬挑式、附着式升降脚手架及高处作业吊篮等。按其所用材料,分为:木脚手架、竹脚手架和金属脚手架。
A. 平等就业和选择职业
B. 完成劳动任务
C. 提高职业技能
D. 遵守劳动纪律和职业道德
解析:解析:劳动者的四项义务:1)完成劳动任务。2)提高职业技能。3)执行劳动安全卫生规程。4)遵守劳动纪律和职业道德。
A. 正确
B. 错误
解析:安全生产管理人员在工作中应当绝对相信长期积累的工作经验。( ) A.正确 B.错误 答案:B 解析:选项B是正确答案。安全生产管理人员在工作中不能仅仅依靠个人的工作经验,而应当结合科学的安全管理知识和方法进行工作。仅仅依赖个人经验可能存在盲点和偏见,而科学的安全管理方法可以更好地预防事故和提高工作效率。
A. 进入施工现场的人员必须正确佩戴安全帽
B. 作业人员在登高或高处作业时,必须系好安全带
C. 安全带应垂直悬挂,低挂高用
D. 安全网在使用过程中不得混用
解析:解析:安全带高挂低用较为安全,不宜低挂高用。
A. 设计、安装、拆卸、使用及其监督管理
B. 设计、安装、拆卸、制造及其监督管理
C. 租赁、安装、拆卸、使用及其监督管理
D. 设计、安装、拆卸、租赁及其监督管理
解析:的答案是C,即《建筑起重机械安全监督管理规定》适用于建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、使用及其监督管理。选择C作为答案的原因是,根据题目中提到的《建筑起重机械安全监督管理规定》,该规定适用于起重机械的租赁、安装、拆卸、使用以及监督管理的各个环节。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:《工伤保险条例》确认了认定职工工伤的情形以及视同工伤的情形。《工伤保险条例》对工伤的范围给出了明确的规定,职工存在下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工存在下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
A. 讲授法
B. 实际操作演练法
C. 读书指导法
D. 自习
解析:题目解析:这道题考察的是安全教育培训的形式。选项A、B和C都是常见的安全教育培训形式,而选项D自习不是一种常规的安全教育培训形式,因此答案是D。
A. 设计单位
B. 施工单位
C. 监理单位
D. 监测单位
E. 设备供货单位
解析:解析:在基坑工程开工前,建设单位应当会同设计、施工、监理、监测单位以及基坑开挖影响范围内的市政公用、供电、通信等设施的管理单位,商讨设计、施工方案以及施工可能对周围环境产生的影响等情况。
A. 正确
B. 错误
解析:反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。( ) 答案:B 解析: 此题是关于反馈原理的内容。正确答案为B,即错误。反馈原理包括对系统输出进行监测和比较,以便对系统的行为进行调整和修正。能级原理、动力原理及激励原理并不属于反馈原理的组成部分,因此选择错误答案B。
A. 勘查记录
B. 施工记录
C. 安全现状记录
D. 隐蔽工程检查记录
解析:解析:基坑工程施工可能对相邻设施造成影响的,建设单位应当会同相邻设施的管理单位做好安全现状记录,或者共同委托具有资质的有关单位(机构)对相邻设施出具安全鉴定报告,并采取相应的安全措施,确保施工安全和相邻设施的安全。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:行政责任包括两种情况:一种是公民和法人因违反行政管理法律、法规的行为而应承担的行政处罚;另一种是国家工作人员因违反政纪或在执行职务时违反行政的规定而受到的行政处分。