245.控制过程中通常采取的纠偏措施中不包括( )
A. 进行原因分析
B. 进行差异分析
C. 改进工作方法
D. 调整权责配置
E. 改进分工协作关系
F. 修改原有计划
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149.在一个组织中,绩效考核的首要目的应该是( )
A. 为了进行合理的奖惩
B. 促进员工的成长
C. 保证组织目标的实现
D. 作为人事调整的依据
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235.控制的目的是为了更好地( )
A. 达到预定绩效
B. 衡量绩效
C. 发现偏差
D. 纠正偏差
解析：解析：B 选项这是控制工作内容；C 选项发现偏差只是控制的内容；D 选项纠正偏差只是手段，不是目的.
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1、管理的核心内容是( )
解析：解析：A 选项不管管理有多少种工作表现形式，其核心内容是协调；B 选项计划是管理职能之一，尽管是首要职能，但不是管理的核心内容；C 选项领导只是管理职能之一；D 选项决策是管理工作的基础，但不是核心内容；E 选项指挥是管理者的职责，是管理工作内容之一， 但不是核心内容
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73、一个企业集团对其下属的各个子公司采用一企一策的管理方式,这种管理行为符合() 管理思想。
解析：解析：A 选项权变管理思想认为要根据环境因素的变化采取不同的管理方式。集团下各子公司发展阶段不同、经营班子能力不同等，根据权变管理思想，应一企一策；B 选项经验管理思想强调经验的作用；C 选项科学管理思想的着重点在科学方法的运用；D 选项行为管理思想强调人的作用；E 选项定量管理思想强调依据数据进行管理。
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251.关于控制的频度,说法不正确的是( )
A. 管理者应该在他们有时间时,就进行及时检查和监督
B. 过于频繁的检查,会增加控制的费用
C. 检查和衡量的次数过少,可能使许多重大的偏差不能及时发现
D. 以什么样的频度,在什么时候对某种活动的绩效进行衡量,取决于被控制活动的性质
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113.对于同一个问题,不同的决策者做出了不同选择,这种现象是( )。
A. 正常的
B. 反常的
C. 偶然的
D. 不可能的
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141.组织中这所以存在管理层次或层级,最有可能的原因是( )
A. 管理幅度的存在
B. 为了使组织更加灵活
C. 出现问题可以追责
D. 为了彰现管理者的不同地位
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40.、组织文化相对不容易改变,发Th在下列哪种情况下( )
A. 组织历史悠久
B. 领导层发Th变动
C. 企业改制或重组
D. 弱组织文化
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198.组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为( )
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 横向沟通
D. 斜向沟通
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