A、 分权
B、 集中控制
C、 信息沟通
D、 统一指挥
答案：A
解析：解析：通过责任的分解达到分权的目的。
A、 分权
B、 集中控制
C、 信息沟通
D、 统一指挥
答案：A
解析：解析：通过责任的分解达到分权的目的。
A. 为了进行合理的奖惩
B. 促进员工的成长
C. 保证组织目标的实现
D. 作为人事调整的依据
A. 奖赏权
B. 建议权
C. 支配权
D. 强制权
解析：解析：A 选项奖赏权建立在交换基础之上，管理者通过给予下属以其所需要的奖赏来换取下属的服从；B 选项建议权是参谋性质的；C 选项支配权是建立在命令的基础之上的，下级必须服从上级；D 选项强制权建立在威胁之上。
A. 经济
B. 政治
C. 社会
D. 宏观
E. 任务
A. 采取行动,让我知道你在做什么,同时也让我知道事情的结果
B. 去了解这个问题,把事实告诉我,由我来决定做什么
C. 让我知道你打算做什么,待我同意后就可以开始行动
D. 提出各种可行的行动方案,由我来选择采取何种行动
A. 集束式
B. 单线式
C. 流言式
D. 偶然式
A. 亚当.斯密
B. 罗伯特.欧文
C. 查尔斯.巴贝奇
D. 费雷德里克?泰勒
解析：解析：A 选项在国富论中提出；B 选项行为管理思想先驱；C 选项科学和定量管理思想先驱， 扩展了劳动分工理论在科学研究中的运用；D 选项将分工理论运用于管理者与操作者的分离。
A. 经验
B. 科学
C. 定量
D. 行为
解析：解析：A 选项强调对经验的总结和学习，案例是其中的一种；B 选项强调运用科学方法研究管理；C 选项强调量化研究；D 选项强调对人的行为的研究；E 选项强调对环境的研究。
A. 管理者仅需对下属的工作负责
B. 管理者在组织中担负的基本职责是一样的
C. 管理者所承担的责任与其所获得的权力和利益大小相对应
D. 组织中出现任何问题,管理者都要承担领导责任
解析：解析：A 选项错，还要对分管的工作和自己的工作负责；B 选项正确，都是在给定条件下求解；C 选项正确，责权对待原则；D 选项正确，管理者拥有指挥全权，也就对组织负有全面的责任。
A. 有机式
B. 机械式
C. 虚拟式
D. 网络式
A. 对象
B. 范围
C. 时间
D. 效用
解析：解析：A 选项计划针对的是未来而不是过去；B 选项计划的形式之一，符合计划的范畴；C 选项计划的形式之一，符合计划的范畴；D 选项计划的形式之一，符合计划的范畴
