171.按照情境领导理论,小李对销售工作不熟悉但富有热情,那么对小李最适合采用的领导方式是( )
A. 高工作、高关系
B. 高工作、低关系
C. 低工作、低关系
D. 低工作、高关系
解析：解析：A 选项适合积极但不能干的下属；B 选项适合既不积极又不能干的下属；C 选项适合积极且能干的下属；D 选项适合能干却缺乏积极性的员工。
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109.在决策的定义中,认为决策的重点是()
A. 方案的分析比较
B. 有若干个可选方案
C. 选择一个满意的方案
D. 有明确的目的
E. 明确决策准则
解析：解析：A 选项这是重点；B 选项这是前提；C 选项这是结果；D 选项这是起点；E 选项这是依据。
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95.计划的制订通常起始于()
A. 明确任务或目标
B. 清楚与计划有关的各种条件
C. 制订战略或行动方案
D. 明确各项工作人选
解析：解析：A 选项正确；B 选项按范围分为战略计划和行动计划；C 选项按时间分为短中长期计划；D 选项按效用分为指令性和指导性计划。
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149.在一个组织中,绩效考核的首要目的应该是( )
A. 为了进行合理的奖惩
B. 促进员工的成长
C. 保证组织目标的实现
D. 作为人事调整的依据
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6、管理产Th的原因是( )
A. 人类欲望与有限资源之间的矛盾
B. 人类共同劳动的需要
C. 为了实现所追求的目标
D. 人类资源的有限
解析：解析：A 选项这才是管理的根本出发点，尽管协调方法不局限于管理这一种方法；B 选项共同劳动确实需要管理，但不是管理产生的根本原因，个体也需要管理；C 选项实现目标可能确实管理，但在资源不短缺的情况下，也许也可以不需要管理；D 选项这确实是导致管理产生的原因之一，但只是其中的一方面。
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81、在工业革命早期,最早主张“工人是人”的是()
A. 亚当·斯密
B. 查尔斯·巴贝奇
C. 泰勒
D. 罗伯特·欧文
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212.根据赫茨伯格的双因素理论,满意的对立面是( )
A. 没有满意
B. 不满意
C. 没有不满意
D. 既没有满意也没有不满意
解析：解析：满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
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227.A、B 两人都是同一个企业的职工，两人横向比较的结果是 A 的（O／I）<B 的（O／I），则 B 可能的表现是（）
A. 没有任何改变
B. 增加工作投入
C. 要求增加报酬
D. 产Th离职想法
E. 减少工作投入
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98.企业经营环境的变化速度加快,使得企业中长期计划的制定难度不断加大。因此,有人提出以下几种建议,以应对不确定的经营环境。你认为正确的应对措施是( )
A. 通过动态调整计划来适应新环境,以保持中长期计划的适用性
B. 计划应该保持其严肃性,可以采取以不变应万变的做法
C. 一旦环境发Th变化,就应该主动放弃原有计划,并制定新的计划
D. 在保持原计划不变的同时,根据突发情况另外制定应急计划
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182.田力是某大型企业集团的销售副总,他最近参与的几项活动中,你认为几乎与他的领导职能无关的活动是( )
A. 与某大用户谈判以期达成一项长期销售协议
B. 向下属宣讲他对销售工作目标的认识
C. 召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D. 召集公司有关部门的职能人员开务虚会,鼓励他们群策群力、克服难关
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