A、 过滤信息
B、 梳理信息
C、 进行编码
D、 有效沟通
答案：A
A、 过滤信息
B、 梳理信息
C、 进行编码
D、 有效沟通
答案：A
A. 头脑风暴法
B. 发散思维法
C. 德尔菲法
D. 名义群体法
A. 口头沟通
B. 书面沟通
C. 邮件沟通
D. 非言语沟通
A. 该公司在组织设计中违背了统一指挥原则
B. 该公司在组织设计上采取了职能型结构
C. 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题
D. 该公司设计了的较多的组织层次
解析：解析：A 选项正确；B 选项无关；C 选项可能的原因之一，但不是最本质的原因；D 选项可能的原因之一，但不是最本质的原因。
A. 效率与效益都没有
B. 只顾效益,不顾效率
C. 只顾效率,不顾效益
D. 效率与效益兼顾
解析：解析：A 选项尽管降低了成本，但同时也降低了速度，并最终影响了销售，所以效率和效益都不好；B 选项尽管降低了成本，但同时也降低了速度，并最终影响了销售，所以效率和效益都不好；C 选项尽管降低了成本，但同时也降低了速度，并最终影响了销售，所以效率和效益都不好；D 选项尽管降低了成本，但同时也降低了速度，并最终影响了销售，所以效率和效益都不好。
A. 计划、组织、领导、控制
B. 决策、计划、组织、控制
C. 计划、组织、指挥、控制
D. 决策、计划、组织、指挥
E. 计划、组织、控制、创新
解析：解析：A 选项是经典的管理四大职能。
A. 通过科学方法以有限资源实现更多欲望
B. 以最少的投入获得最大的产出
C. 通过分工协作以克服个人力量局限性
D. 通过控制人的欲望以配置有限资源
E. 通过交换获得更多的资源
解析：解析：A 选项管理的前提条件是资源有限，管理的目的是实现更多的欲望，管理的方法是通过科学的方法，所以管理与其他协调方法之间的区别就在于“通过科学的方法以有限的资源实现尽可能多的欲望”；B 选项说明了管理要以有限资源来实现更多的产出，只有在隐含“产出”的是能够满足需要的情况下才是正确的；C 选项这是组织的功能，不是管理的功能；D 选项这是道德的作用；E 选项这是贸易的功能
A. 人类欲望与有限资源之间的矛盾
B. 人类共同劳动的需要
C. 为了实现所追求的目标
D. 人类资源的有限
解析：解析：A 选项这才是管理的根本出发点，尽管协调方法不局限于管理这一种方法；B 选项共同劳动确实需要管理，但不是管理产生的根本原因，个体也需要管理；C 选项实现目标可能确实管理，但在资源不短缺的情况下，也许也可以不需要管理；D 选项这确实是导致管理产生的原因之一，但只是其中的一方面。
A. 协调
B. 计划
C. 领导
D. 决策
解析：解析：A 选项不管管理有多少种工作表现形式，其核心内容是协调；B 选项计划是管理职能之一，尽管是首要职能，但不是管理的核心内容；C 选项领导只是管理职能之一；D 选项决策是管理工作的基础，但不是核心内容；E 选项指挥是管理者的职责，是管理工作内容之一， 但不是核心内容
A. 将有限的资源用于最重要的事情
B. 保证事情按既定计划进行
C. 消除未来的不确定性
D. 适应未来可能发Th的变化
A. 正常的
B. 反常的
C. 偶然的
D. 不可能的
