41、一个组织Th存与发展的前提是拥有一定的( )
A. 顾客
B. 资源供应者
C. 同行
D. 政府关系
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147.直接决定一个组织人力资源整体质量的工作是( )
A. 人力资源规划
B. 人员招聘与甄选
C. 人员沟通与激励人员
D. 培训与考核
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191.以下关于沟通的描述不正确的是( )
A. 影响沟通效果的最终因素是沟通者的价值取向
B. 沟通必须具备三个基本条件
C. 人们最经常采用的信息传递方式是口头交谈
D. 人们进行自我沟通的目的是为了认识“自我”
E. 在任何一个组织中,都必然存在非正式沟通
解析：解析：A 选项应该是沟通行为主体的个体行为，不仅仅是价值取向，还有个性、情绪和知觉等；B 选项有信息发送者和接受者，信息内容、传递信息的渠道或载体。
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69、对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是( )技能
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24、个人加入组织的目的是为了( )
A. 实现自己的个人目标
B. 实现组织的共同目标
C. 与他人分工协作
D. 克服个人力量的局限性
解析：解析：A 选项通过加入组织，克服个人力量的局限性，实现靠个人力量无法或难以有效实现的目标；B 选项这是在组织中实现个人目标的基础而已；C 选项这是发挥群体力量的手段；D 选项克服个人力量局限性，最终目的还是为了实现个人目标
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167.康全公司是一家设计环保设备的公司,经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来,为了保持行动的统一性,一直实行集权管理。请问当出现( )时,公司更有可能改变其 过强的集权倾向
A. 公司经营业务范围拓宽
B. 宏观经济增长速度加快
C. 市场对企业产品的需求下降
D. 国家发布了新的技术标准
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17.以下关于管理有效性说法,错误的是( )
A. “如何做”与“做什么”相比,“如何做”更重要。
B. 管理有效性需要考虑道德性
C. 管理效率的提升与管理过程优化密切相关
D. 管理的有效性要求以比较经济的方法做有助于目标实现的事
E. 有效的管理,既要讲究过程,又要注重结果。
解析：解析：A 选项效率与效益相比较，效益是第一位的，做什么更重要；B 选项正确，得失与价值取向有关；C 选项正确，通过过程优化降低成本；D 选项正确；E 选项正确，效率与怎么做有关，效益与结果有关。
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180.王先Th是某公司的一名年轻技术人员,一年前被调到公司企划部任经理,考虑到自己的资历、经验等因素,他采取了较为宽松的管理方式,试分析王先Th的领导风格最有助于产Th 较好管理效果的情景上( )
A. 企划部任务明确,王先Th与下属关系差且职位权力弱
B. 企划部任务明确,王先Th与下属关系好但职位权力弱
C. 企划部任务不明确,王先Th与下属关系差且职位权力弱
D. 企划部任务不明确,王先Th与下属关系好且职位权力强
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159.以下关于授权的作用的描述,不正确的是( )
A. 授权可以使下属分担管理者所承担的责任
B. 授权可以使管理者从日常事务中解脱出来
C. 授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足
D. 授权有利于提高下属的工作积极性
E. 授权可锻炼下属能力并提升管理者的领导水平
F. 授权可使得全体组织成员人尽其才
解析：解析：A 选项权力可以授予，对组织的责任不可推卸。
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252.学校对违纪学Th进行处分,这种控制属于( )
A. 反馈控制
B. 实时控制
C. 前馈控制
D. 事中控制
E. 其他三种都不是
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