124.组织工作是明确组织结构和组织( )以确保组织目标实现的过程。
解析:解析:A 选项根据组织工作的定义;B 选项成员是构成组织的要素之一,组织的要点是通过分工和协作实现目标;C 选项组织计划是组织工作之前的工作;D 选项组织模式包括组织结构+组织关系。
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176.一厂长曾这样说:“走得正,行的端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服,才能对我行使权力颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于( )
A. 品德
B. 才能
C. 感情
D. 地位
E. 职权
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15.以下各项活动中,不属于组织管理活动的是( )
A. 管理学老师制订自己课程的教学计划
B. 班主任找班上同学谈心
C. 学校总会计师对财务处进行检查
D. 校医院内科主任主持病人会诊
解析:解析:A 选项这是自我管理:计划;B 选项属于组织管理范畴:领导;C 选项属于组织管理范畴:检查;D 选项属于组织管理范畴:协调
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193.当职员刘玲玲向其上司梁友星汇报工作时,她基本只陈述梁友星喜欢听的内容。她是在
( )
A. 过滤信息
B. 梳理信息
C. 进行编码
D. 有效沟通
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51、一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于( )
A. 概念技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 业务技能
解析:解析:A 选项由一个方面联系到另一个方面的能力属于概念技能中的分析能力;B 选项这不属于对单一问题的处理,由一个方面联系到另一个方面的能力属于概念技能中的分析能力;C 选项这不单纯属于人与人之间关系的处理。由一个方面联系到另一个方面的能力属于概念技能中 的分析能力;D 选项这不属于业务范围,由一个方面联系到另一个方面的能力属于概念技能中的分析能力。
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205.刚刚大学毕业的小陶进入证券公司就职后,第一件事情就是参加新员工素质培训。根据马斯洛需求层次理论,公司设立新员工培训制度,其目的主要是为了满足员工的( )需求
A. 自我实现
B. Th理
C. 安全
D. 社交
E. 尊重
解析:解析:通过培训可增强员工的能力,从而使其能取得更好的业绩,满足的是自我实现需要。
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175.李浩从 985 院校软件工程专业毕业后,凭借优异的专业成绩被某 IT 公司录取并被委以某新项目开发重任。李浩团队中的成员,工作有激情,但专业对口的人员不多。为此,你建 议李浩应该采用( )领导方式
A. 说服式
B. 命令式
C. 授权式
D. 参与式
E. 支持式
F. 目标导向式
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4、衡量管理好坏的标准是( )
A. 有效性
B. 效率与效益
C. 投入产出率
D. 上级满意度
E. 群众满意度
解析:解析:C 选项只强调了效率,缺乏对效益的描述;D 选项上级满意度只是对管理好坏的主观评价,客观上应以有效性作为上级满意度评估的基础;E 选项群众满意度只是对管理好坏的主观评价,客观上应以有效性作为满意度评估的基础。
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218.以下有关激励的观点,不正确的是( )
A. 马斯洛的需要层次理论告诉我们人们在某一时刻只有一种需要
B. 只要满足人们还没有得到满足的需要,就可以激发人们的积极性
C. 动机是个体需求和环境相互作用的结果
D. 动机在人类活动中具有唤起、维持、强化人的行为的功能
E. 激励的本质就是通过外在的刺激影响人们的动机
解析:解析:A 选项应该是会以某种需要为主要需要;B 选项只有激励因素的满足才能激发积极性, 保健因素的满足只能耳闻目睹不满产生。
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211.着重于研究“人为什么愿意做某事”的是( )
A. 动机理论
B. 激励理论
C. 行为理论
D. 人性学说
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