A、 量才使用原则
B、 客观公正原则
C、 因事择人原则
D、 合理匹配原则
答案：C
A、 量才使用原则
B、 客观公正原则
C、 因事择人原则
D、 合理匹配原则
答案：C
A. 滚动计划法
B. 网络计划技术
C. 甘特图
D. 情景计划法
A. 承认
B. 检查
C. 调整
D. 改正
A. 没有满意
B. 不满意
C. 没有不满意
D. 既没有满意也没有不满意
解析：解析：满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
A. 组织开展管理工作并对组织绩效负责的人
B. 要对组织整体绩效负责的人
C. 有管理头衔的人
D. 从事管理工作的人
E. 对自己的工作绩效负责的人
解析：解析：A 选项，B 选项管理者有三个特征：一是在一个组织之中，二是从事管理工作，三是有直接下属，与其他人的区别在于其要对组织整体绩效负责。；C 选项光有管理头衔不一定是管理者，可能只是名义上的管理者或一种荣誉性岗位名称；D 选项管理者从事管理工作， 但从事管理工作的人并不就是管理者，也可能只是管理事务操作者，如仓库管理员、会计之类；E 选项任何一名组织成员都要对自己的工作负责，但管理者不同，不仅需要对自己的工作负责，而且还需要对下属的工作负责。
A. 集束式
B. 单线式
C. 流言式
D. 偶然式
A. 末满足的需求
B. 紧张感
C. 目标
D. 不满意
A. 管理学原理只适用于工商企业管理
B. 管理学中几乎不存在纯粹的定律
C. 干学结合才能真正领悟管理的真谛
D. 管理学是一门综合性的应用学科
E. 懂得管理学知识并不意味着你能在实践中加以正确运用
解析：解析：A 选项管理学知识适用于所有组织；B 选项这是由于管理环境的动态复杂性和管理对象的多样个性所决定的；C 选项管理学是一门实践性较强的应用科学，懂了不等于会了；D 选项管理学的研究对象包含人、自然、科学，需要综合学科知识；E 选项管理学是一门实践性较强的应用科学，懂了不等于会了。
A. 负强化
B. 惩罚
C. 正强化
D. 不强化
A. 明确任务或目标
B. 清楚与计划有关的各种条件
C. 制订战略或行动方案
D. 明确各项工作人选
解析：解析：A 选项正确；B 选项按范围分为战略计划和行动计划；C 选项按时间分为短中长期计划；D 选项按效用分为指令性和指导性计划。
A. 企划部任务明确,王先Th与下属关系差且职位权力弱
B. 企划部任务明确,王先Th与下属关系好但职位权力弱
C. 企划部任务不明确,王先Th与下属关系差且职位权力弱
D. 企划部任务不明确,王先Th与下属关系好且职位权力强
