230.当一位 30~40 岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,根据激励理论,管理者对他的最有效的激励应该是( )
A. 配备最好的研究条件
B. 给予高薪资
C. 将其提拔为管理者
D. 给予精神鼓励
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22.组织产Th的原因是( )
A. 为了实现靠个人力量无法实现的目标
B. 为了进行分工协作
C. 为了团结起来
D. 为了完成一定的任务
E. 为了实现组织目标
解析：解析：A 选项符合组织的起因；B 选项分工协作只是组织发挥群体力量的手段；C 选项团结起来只是手段，不是目的；D 选项完成任务是实现共同目标之所需，但还不是组织产生的根本原因；E 选项组织是要通过实现组织目标来实现每一个成员的个人目标，组织目标只是组织成员实现其个人目标的共同基础，不是原因。
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185.信息发送者要进行有效的沟通,首先要( )
A. 了解信息接受者是怎样的人
B. 创造良好的沟通氛围
C. 有勇气开口
D. 表现出坦诚的态度
解析：解析：A 选项因为影响沟通效果的沟通主体的个体行为。
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196.当一则开会的通知以邮件的形式发送给每一位成员后,仍然有不少人未按时来开会,事后询问,很多人说不知道要开会。这种情况最有可能是沟通的( )环节出了问题
A. 传递渠道
B. 信息接收者
C. 信息编码
D. 信息译码
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123.决策者直接利用个人的知识、经验和组织规章进行的决策,属于( )
A. 主观决策方法
B. 程序化决策方法
C. 期望值法
D. 确定型决策
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82、韦伯认为:只有(),才宜于作为理想组织体系的基础
A. 合理-合法的权力
B. 传统的习惯
C. 超凡的魅力
D. 专制的权力
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6、管理产Th的原因是( )
A. 人类欲望与有限资源之间的矛盾
B. 人类共同劳动的需要
C. 为了实现所追求的目标
D. 人类资源的有限
解析：解析：A 选项这才是管理的根本出发点，尽管协调方法不局限于管理这一种方法；B 选项共同劳动确实需要管理，但不是管理产生的根本原因，个体也需要管理；C 选项实现目标可能确实管理，但在资源不短缺的情况下，也许也可以不需要管理；D 选项这确实是导致管理产生的原因之一，但只是其中的一方面。
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243.在现代企业中,设置“利润中心”、“成本中心”或者“预算中心”,都是为了达到( )目的
A. 分权
B. 集中控制
C. 信息沟通
D. 统一指挥
解析：解析：通过责任的分解达到分权的目的。
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89、组织成员愿意在该组织中工作的根本原因在于能够在一定程度上实现()
A. 成员个人目标
B. 组织Th存目标
C. 组织发展目标
D. 组织战略目标
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74、对定量管理思想的形成和发展产Th过巨大推动作用的是( )。
A. 二次大战
B. 霍桑试验
C. 铁锹试验
D. 七十年代的石油危机
解析：解析：A 选项二战中对战争物质的合理配置的数量化研究为战后定量化方法在企业中的运用奠定了基础；B 选项引发的是行为管理思想；C 选项属于科学试验的一部分，是泰勒所作的试验；D 选项引发的是对外部环境因素的关注
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